2006-08-11 22:04:39 · 14 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
He oui...
2006-08-11 22:17:48 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
faute grave normalement pour absence injustifiée
2006-08-12 05:26:29 · answer #2 · answered by moikevla 4 · 1⤊ 0⤋
des absences répétes et sans justificatifs sont des abandons de poste, constituves de fautes
toute procédure sur ce motif doit d abord etre amorcée par des mise en demeure, avec mise à pied ou sanction pécuniere, puis LRAR de convocation préalable à un licenciement ( attention le contenu doit etre trés précis et il y a des mentions obligatoires ) puis après l'entretien ( 24 h minimum après je crois ), la lettre de licenciement par LRAR
le droit du travail est trés exigeant sur les procédure de licenciement dans le forme et dans le fond: les mentions prexcites doivent etre présentent et le motif pourrait faire l objet d un examen au prud homme ( à savoir le conseil peur examiner le point de savoir si des absences répétes ( durée - répétitivité ) sont des fautes ou fautes lourdes ( eu égard à l impact sur la société
n hésite pas à acheter un bouquin de droit du travail
si tu es employeur ça t'évitera des bourdes
si tu es employé, ça te permettra de défendre tes droits
2006-08-12 05:13:53 · answer #3 · answered by Nath 4 · 1⤊ 0⤋
bien sur que oui
2006-08-12 05:12:27 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Absence abusive, c'est un peu une faute professionnelle, un manquement à ses obligations...
2006-08-12 05:12:21 · answer #5 · answered by Mars 5 · 1⤊ 0⤋
ça dépend si c'est que ce que tu veux ou pas ?
Si tu veux te faire licencier, c'est pas avec des absences abusives que tu vas y arriver.
En revanche un abandon de poste c'est OK .
2006-08-12 05:11:55 · answer #6 · answered by jlmpg 3 · 1⤊ 0⤋
évidemment
2006-08-12 05:11:36 · answer #7 · answered by nsoualem 3 · 1⤊ 0⤋
oui bien sur ! si t es absence ne sont pas justifiées (arret de travail )
2006-08-12 05:11:09 · answer #8 · answered by sb352004 4 · 1⤊ 0⤋
pourquoi? es tu abusif?
2006-08-12 05:10:25 · answer #9 · answered by LOL 5 · 1⤊ 0⤋
oui dans le cas où l'entreprise est privé,
pourles entreprises d'états cela dépend de la charte du travail.
un licencimentet plus difficile mais une sanction pour absence abusive est possible
2006-08-12 07:47:27 · answer #10 · answered by darladirladada 1 · 0⤊ 0⤋