Ceci est le théme de mon mémoire que je dois faire dans le cadre de mon DESS Ressources Humaines. J'ai plein d'infos (toujours les memes) sur la motivation en générale mais trés peu adaptée dans des situations de changement (mises en place d'ERP, réorganisation, ...) Merci de votre aide!
2006-08-09 01:57:45 · 3 réponses · demandé par Amele 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Dans la littérature qui traite du sujet, souvent il y a des exemples de cités. Suffit de les rapprocher et d'en tirer une synthèse pour ton mémoire.
En général, quand on fait le rapprochement motivation/changement, le terme changement se définit en terme de perte.
En effet, accepter ou adhérer au changement dans une entreprise en mutation, c'est accepter de perdre quelque chose en contre partie d'une promesse de gagner quelque chose de mieux dans le futur.
Ces gain et perte peuvent être matériels (argent, primes, intéressement, bureau personnel...... etc) ou immatériels (pouvoir, statut, stabilité, rang hiérarchique, considération, habitude, tranquillité ....... etc).
A tout changement est souvent associé une expression : faire le deuil de quelque chose, du passé, d'une situation ..... etc
Le sujet est très intéressant et il y a énormément de choses à dire le concernant.
Là je me contente de çà en espérant t'avoir un peu éclairé.
Bonne chance.
2006-08-09 02:29:50 · answer #1 · answered by hammadimo 6 · 0⤊ 0⤋
tu peux trouver sur internet, en tapant dans la barre d'outil.
2006-08-09 02:09:37 · answer #2 · answered by dunesse 4 · 0⤊ 0⤋
au niveau des salariés,tout dépend des circonstances des changements.Je connais des gens,salariés chez carrefour-hyparlo et dont l'enseigne repasse carrefour qui ne sont pas motivés,car on veut leur supprimer leurs avantages et leur ancienneté...
2006-08-09 02:08:25 · answer #3 · answered by mymy 5 · 0⤊ 0⤋