這次我打工的地方是一個人是流動很大的地方,我觀察了很久一直沒發現什麼問題但是那間餐廳的人事流動就是很大!!請各位大大幫我分析一下人事流動大的一間公司!!它的問題出在哪裡勒!!為什麼都沒辦法留住人!!
2006-08-07 05:45:16 · 2 個解答 · 發問者 鴻業 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
一、您所觀察到的，是屬於哪種層級的方面，如果是表面，也就是一般員工，或是一般大眾所能看到的，就有可能無法得知核心的問題出在何處。
二、餐廳屬於服務業，若您本身已從事服務業的時間較長，可能已經習慣服務業的工作模式，如工作時間長、休假非固定…等等，如果您對於這樣的情況適應得還不錯，就會覺得這不成問題，但並非每個人都能適應，這可能是原因之一。
三、若職位是外場的服務人員，除了「以客為尊」的服務態度外，並無新進人員無法模仿的專業技術，所以，當在同一間公司的同一個職位上待久了之後，難免會有職業倦怠，此時，也會有想離職，轉換環境公司的念頭產生。
現在很紅的產業，電子、光電產業來看，外人看來，技術員的薪資似乎滿高的，但是，當一天十幾個小時，都必須做著固定模式的工作，但是休假時間與一般上班族不一樣，除非是那種響往安定的人，有可能就一直從事相同的工作，而早早退休。
四、餐廳在人事方面的管理不積極，除了要會發掘好的人才外，更要會留住好的人才，當一位員工本身擁有對餐廳、公司來說很重要的核心技術，不但可以與公司談條件，當員工想要離職時，公司也會積極挽留。人資部門在現今的公司結構中所佔的位置，越來越重要，尤其人事流動率越增的現今。
供參考
2006-08-07 06:07:10 · answer #1 · answered by 蔡桃桂 5 · 0⤊ 0⤋
人事流動率大的工作環境
我想原因有可能包括:
1.公司的福利制度不好
2.同事間相處氣氛差
3.員工多為工讀生,流動率必然大的多
4.如果都不是公司內部的問題,那就是人的問題了
包括聘請的員工抗壓性差
穩定性不夠
2006-08-07 05:57:46 · answer #2 · answered by 竺瑩 3 · 0⤊ 0⤋