打工時數與薪資不符是否有符合勞基法的薪資爭議?

Question

我的朋友在飲料店兼差打工..老闆娘說時薪70..但我朋友半個月領卻只有領到2000多..我朋友每天晚上都工作時數達6小時以上..每個禮拜工作天數達6天..照理算來薪資不該是低的這麼離譜..且裡面有些員工有抱怨老闆娘該給的薪水都與工時不符..像我朋友就差這麼多..是否有任何管道可以申訴或投訴呢?我希望幫我朋友討回公道!!有誰能給我意見讓我知道該怎麼做??謝謝..

請問...我只要收集打卡及薪資袋就好了嗎?

如果老闆娘把7月份的打卡單丟了該怎麼辦?

Answer 1

我假設半個月等於工作兩週，等於12天的工作，一天六小時，那麼總工時是72小時，時薪70元，應該給你5040元。就算依勞基法平均時薪66元計算，也應有4752元。如果有薪資單(手寫的也算)，收集起來，收集打卡資料，向勞工局申訴。

2006-08-04 16:28:06 補充：
你總有人證吧，而且勞基法有規定，起碼要保留一年

2006-08-04 16:29:11 補充：
收集打卡資料，表示你的工時有這麼多，收集薪資資料，表示你的收入是這樣子，將工時與收入做比較，我想足夠了。