請問新竹矽品技術員的工作大概是做些什麼呢?工作是否只需要穿靜電服即可?
還有頎邦做二休二的技術員工作內容是什麼呢?面試時有說會接觸到化學藥劑，是需使用手去接觸嗎?因為同時都被這兩家公司錄取，所以想問一下各位兩家工作的內容大概為何?麻煩實際在這兩家公司工作的人回答我喲．
2006-08-02 18:38:32 · 4 個解答 · 發問者 Ivy 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
麥芽糖...頎邦真的很差喔?我有看到大家討論說什麼上廁所還有規定幾分鐘是真的嗎？我錄取的是力行廠，對方也表明了到年底前不會有什麼加班機會，還有想再請問外勞有很多嗎？真的做錯事要在大家面前認錯嗎？感覺很不人性化耶，我下星期二要去報到了，但是一直很擔心是不是真的很難待，麻煩你再多說些裡面的狀況可以嗎？
2006-08-04 09:12:22 · update #1
原來是沒有做二休二的班別嗎?那是不是以後產量需求恢復後就可能變成做四休二?因為實在是看了太多大家對於頎邦的批評，所以感到很害怕，才想多知道一些公司的狀況，如果還有其他人知道狀況請多多回答我，謝謝．
2006-08-06 13:33:47 · update #2
真的是壞的評語多過於好的，矽品的部份已經回覆不去了，頎邦也真的是讓我好猶豫，當初面試時沒有看到任何人去，就只有我一個，就讓我感到怪怪滴，而且當天就知道錄取了，但如果不去報到又要重新找工作，真是累人呀。
2006-08-07 10:53:38 · update #3
有,Bumping(金凸塊)部門就是做二休二的.
做四休二的是TCP(封裝測試)部門,但因面板產能過剩,所以七月起作二休二,
八月到10日為止還是作二休二.
但因為各站的人力需求不同,所以有的作一休三,甚至還有作一休六的(外包區),
這樣的人力調派,員工能領到多少錢?
還有新成立的切割部門(原華暘電子),更是隨便就調人過去,根本是隨上級高興
還有那個想為頎邦說話的省省吧!
你是產線的員工嗎?
本勞加班意願低?
騙誰啊?
如果作四休二或是作二休二,休假的第一天去加班還無所謂
你有連上11天班的紀錄嗎(作四休二,休的兩天都加班,再作四天,然後再加一天班)?
這樣的加班法員工會願意嗎?
外勞的加班意願高是因為他們實領薪水少(每月15840,還要扣除住宿2500和伙食雜費5000),他們當然願意加班(我看過班表上有外勞月休1日的).
還有,出無塵室休息超過10分鐘要扣考績10分(每分50元),但是遲到只要不超過公司的容許範圍(超過要請特休假來補),才扣5分.
遲到不是比較嚴重嗎?
為甚麼處罰比較輕微?
標準何在?
2006-08-07 14:36:13 補充：
還有,守規矩的員工才是很難待.走不了還沒走的是一時找不到替代的工作不是不想走.
2006-08-07 10:31:15 · answer #1 · answered by Richthofen 2 · 0⤊ 0⤋
阿強，感謝你的回答啦，不過我還是選擇了其他工作，不過聽到有人上來多發表意見是好的，正面的評語實在太少了
2006-08-18 13:50:28 · answer #2 · answered by Ivy 1 · 0⤊ 0⤋
已離職員工跟在職員工說法差異真ㄉ很大~~
我是在職員工~~我就崇來不覺ㄉ大家是因為找到工作才不離開頎邦的，況且我們現場年輕人很多ㄝ，步向樓上大大說ㄉ都是一些上了年紀的人~~~
休息的時間只剩一半的工作，另一半的人出來休息，遇到那種白爛給尼休息時休超過ㄉ人，你就會開心嗎~~扣10分是非休息時間出無塵室超過10分鍾~~
對ㄌ~~我們現在改4/2
2006-08-18 11:36:57 · answer #3 · answered by 志強 1 · 0⤊ 0⤋
會變動班制是因為這一季整體產業景氣都不好，所以才會從做四休二再改回做二休二，所有休息時間我想每間公司都有定義，就是要防止偷懶的人，應該以這樣說「法律是訂給不守規距的人看的」，你按規定做又怎麼會礙著你，好像上廁所時間是10分鐘，我想這個是很合理的，除非是異常狀況，這當然就例外，有多少人正常上廁所時間會超過10分鐘的？做錯事情要看事情的嚴重性，力行廠我是不知道是怎麼處理的，但是依我所在的廠是會告全體同仁發生什麼錯，讓大家都清楚，至於是誰做的都有懲處公告，也不用明講大家都知道。
幾乎每個工廠都有外勞啊，不會對本勞有影響的，公司要營利當然會以外勞為加班首選，但還有另一個原因就是，本勞加班意願低。主管更不可能低聲下氣要求你加班，最後當然就以外勞為主，羊毛出在羊身上啊。
最後：
如果是守規定的員工，就不用擔心難待。
2006-08-06 11:59:18 · answer #4 · answered by 想寶貝 3 · 0⤊ 0⤋