我本來就是應徵長期員工在我登錄進去後過了好幾天新的主管才調過來,原本的主管就是把我登錄成長期員工我跟新主管相處的不愉快,時常被他找碴,而且非常不合理而且我有守本分做好自己該做的事情他曾經主動找我吵架,他只是遷怒,而且沒有正當理由就說要把我趕走今天他把話轉述給助理,要助理來跟我說,我只能做到8/15,也就是說把我從長期員工改成暑期工讀生,沒有經過我的同意,且沒正當理由我一氣之下就直接走人,不過我沒交離職單同事要我補寫離職單交給我主管的上層,這樣我們主管就完蛋了,因為他沒有正當理由就擅自改我的職位我想問問,寫不寫離職單...有什麼差? 薪水還是照領吧?我走人那天是識別証丟了就說我不做了,然後就走掉我會連投訴單一起交過去,因為這樣的主管太不合理了
2006-07-30 22:58:42 · 3 個解答 · 發問者 ? 7 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
我們公司沒有"頂撞上級"就可以被開除這種條文
2006-07-30 23:16:44 · update #1
我們主管竟然偽造我的離職單...這太可惡了
所以我重寫一份交給他的上級
2006-08-01 06:15:13 · update #2
我在離職原因的地方寫上:因為課長不適任,所以不想繼續做
他竟然拿了一份新的離職單,自己寫上"我的工作態度不佳,與課長頂撞"
然後退過來要我簽名,那我之前寫的離職原因都被他改掉了,我還簽個屁阿,我這一簽就是中他的計,既然我昨天都已經領到薪水了,沒必要簽了吧?
2006-08-05 10:00:02 · update #3
總之他就是怕我寫的離職原因被上級知道,所以自己幫我改離職單,這行為非常可惡,我會繼續上訴到底,如果我簽上名交回去,他可能會在上面補"永不錄用",所以我不簽...將來他被調走我還是可以回去做,只不過我現在不想與他共事,而且他是非常不合理的來找我吵架,竟可以被他說成工作態度不佳,不遵從課長的工作分配,以及頂撞上司...我實在很懷疑我到底哪裡得罪他? 怎麼可以寫的好像順理成章,然後把我弄掉? 我已經投訴上去了,不過都沒有消息阿...他只要順理成章的說是我頂撞上司,那我的投訴單就沒用了...問題是他自己的態度有問題,我平白無故被冠上莫須有的罪名
2006-08-05 10:06:28 · update #4
我有投訴到總公司,總公司有派人查訪,不過我們這間分公司可能挺自己人所以把事情壓下來,小蝦米吃大鯨魚果然是沒有什麼用的,投訴單都寫明白了,公司還是沒有接納的意思
2006-08-05 10:10:12 · update #5
１．任用你的是公司，不是主管；所以主管無權擅自變更你與公司約定的薪 水、福利、職級等。２．你的主管應該沒有人事權，所以他能叫你直接走，我很懷疑。３．你可以寫申訴書給公司上層，或透過人事部門轉達，沒錯，主管就完蛋 了。４．你可以不必寫離職單，是主管要你走，不是你自願走，照比例還是要給 你資遣費，如果公司高層不想給，ＯＫ，那問高層，我繼續留用嗎？那 我可以調單位嗎？
2006-08-05 05:58:14 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
這種人還滿可惡的!新來的主管也不先花時間了解人培養默契!還情緒化鬧你炒你!也不敢拿績效講話!這種濫人別和他一般見識比較好~或許你離開那~其他人對他也會心理堤防!久了他也是滾去別邊吧!真是要不得的人~ps.有的人剛抓去當主管其實還在訓練摸索!你這樣寫他不就沒搞頭了~像我的主管是人不錯!但是新來那個就濫的可以~說話不當!做事沒技巧可言~so很不喜歡和他共事~給我土法煉鋼不講時間效率!真想給他死~標準的魔羯男
2006-08-16 14:57:15 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
寫不寫離職單要看公司章程的規定
有的公司規定沒寫表示沒完成離職手續
這樣就不能領錢 除非把手續補辦完成才可以
所以你要看公司的規定才會知道有沒有影響
我是覺得就算不做你也一定要申訴
要讓公司知道有這樣的主管免的以後還有人受害
而且如果你真的很想繼續做可以申調單位
因為你的新主管不是正當理由把你開除
捍衛自己的權益 至少讓人知道你不是好欺負的
2006-07-31 04:14:54 · answer #3 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋