工作時被機械壓傷 能跟老闆提出什麼樣的理賠 ?

Question

我朋友工作時被機械器具壓傷，血胸、肋骨斷 並顱內出血..老闆在他出加護病房後 卻要求要他跟警察說他不是員工只是去那找朋友，剛巧遇到意外被壓傷的。
我朋友是新到4.5天的新進員工老闆都還未幫他加保勞健保，請問老闆要他謊稱是去訪友才受傷的是什麼心態，是想規避他的責任嗎？
我們該如何應對才能保住自己的權益? 希望各位大大給個意見

Answer 1

職業災害認定原則：依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」辦理：1.    在上下班途中2.    公差期間3.    他人傷害（如顧客所為）4.    利用僱主提供之設備（如餐廳、廁所、健身房）5.    僱主舉辦之康樂活動（如國內旅遊、聚餐、運動會）6. 僱主指派之活動（如進修訓練、技能檢定、慶典活動）勞基法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，僱主應依下列責任提出補償。醫療補償受僱人因執行職務遭遇職業災害而致體傷時，經登記合格之醫院或診所治療者，本公司對超過全民健康保險給付部份補償之。工資補償依勞基法第五十九條第二項規定，勞工在職業災害醫療期間不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償，以免因工資之不濟而影響其個人及其眷屬生活。失能補償勞工職業災害醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院之診斷，審定為喪失原有工作能力且不符合勞工保險殘廢給付之標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。殘廢補償勞工治療終止後，經指定醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，僱主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定為準。喪葬費與死亡補償勞工遭受職業傷害不幸死亡時，僱主除給付五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給付其遺族四十個月平均工資之死亡補償。僱主應負之賠償責任(民法) 賠償範圍法律依據死亡 殯葬費用民法§192I  不法侵害他人致死者，對於支出殯葬費之人，亦應負擔損害賠償責任。 扶養上之損害賠償民法§192II 被害人對於第三人負有法定扶養義務者，加害人對於第三人，亦應負損害賠償責任。慰撫金（精神上的損害賠償）民法§194   不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損失，亦得請求賠償相當之金額。體傷 醫療費用民法§184I  因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。 喪失或減少勞動能力之損害賠償增加生活上之需要之損害賠償民法§193I  不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。 慰撫金（精神上的損害賠償）民法§195I  不法侵害他人之身體、健康……者，被害人雖非財產上之損失，亦得請求賠償相當之金額。建議您朋友是照實跟警方說,因為有筆錄的話,對您朋友是種保障老板當然是怕要負責任!可以請勞檢所去您朋友的工廠好好巡視看看!以上的資料提供您朋友做求償的參考!別讓權利睡著了!

Answer 2

您好!!您的朋友的不幸，真替他抱屈。記得!!當時是否有報警？警方有否拉封鎖線？及通報勞工檢查所？就職第一天就是屬勞工職災保障，雇主有否加保？是雇主的責任，會被行政罰錢，要確保這次傷害權利，就注意下列權利吧!!一、一定照實向(警方)及(勞檢所勞檢員)陳述經過，不要怕事!!一輩子身體的痛好壞不知。二、您朋友可以向雇主有業務過失重傷害罪(刑事)及民事侵權損失、勞基法的職災請求權。三、其他員工是現場證人。事證已就先保存，先提共這給您參考可到我的blog參考相關文章及實例。