Alguns funcionários não querem ficar mais na empresa, e procuram " boicotar" o sistema, atrasos, mau humor, desmotivação, faltas, atestado médico, enfim, fazem tudo para serem demitidos porque é o que eles querem. Qual lição poderiamos dar para um funcionário desses além da demissão?
2006-07-21 06:54:53 · 13 respostas · perguntado por Leonardo Soares 1 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Se um fincionário está desmotivado. Seria interesante saber o motivo. Também, as pessoas em geral se sentem motivadas quando recebem demonstrações de apreço pelo que fazem e pelo que são. Isso é muito mais eficaz do que criticas.
Tente ajuda-lo, em especial se for bom funcionário. Em ultimo caso despeça-o, para que não se torne queichoso, e influencie de maneiora negativa outros.
2006-07-21 07:02:54 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 2⤋
Busque na pessoa aquilo que possa ser positivo para ela, se sua empresa não tem um plano de cargos e salários, busquye a motivação dentro do que o funcionário faz.
Se depois dessas tentativas isso não seja possível, tente por o mesmo à disposição de uma departamento que ele possa ser melhor aproveitado, se isso não for possível... Demita-o!
2006-07-25 02:33:47 · answer #2 · answered by Zé 2 · 0⤊ 0⤋
Eu acho que o problema não está em uma lição que vc vai dar neles, a onde eu trabalho eu sempre tenho uma meta, se todos os funcionários não vão bem, estão desmotivado, geralmente é porque tem algum problema com a gerencia. Faça uma analise do trabalho gerencial da empresa, avaliando tudo: salários, horas extras, tratamento com os subordinados, premiação do melhor funcionário. etc.... ai vc vai ver qual o problema.
2006-07-25 01:01:42 · answer #3 · answered by andre l 2 · 0⤊ 0⤋
Boa noite,
Escrevo para o site O Gerente e abordei alguns temas que podem te ajudar.
Abraços.
http://www.ogerente.com.br/gestao/lideranca/gestao-lideranca-motivacao.htm
http://www.ogerente.com.br/carreira/artigos/carreira-artigo-gc-intrapreneuring.htm
2006-07-22 14:01:35 · answer #4 · answered by carlosvieira30 2 · 0⤊ 0⤋
Bem os objetivos de uma empresa so' podem ser alcançados por seus empregados , se eles estão desmotivados e' necessário saber o porque disto , para dai poder dar aos funcionários condições deles atenderem suas necessidades(e perderem o bloqueio) , e voltarem a ser produtivos.
2006-07-21 08:06:04 · answer #5 · answered by azul 3 · 0⤊ 0⤋
Voce está precisando de um programa de provoque a motivação dos seus funcionários.
O maior desafio na gestão de pessoas é ter o funcionário ao seu lado e centrado nos objetivos da empresa.
Analise se a empresa tem suas metas claras, se todos tem conhecimento dela, se a missão da empresa é bem difundida e se há um programa sério de cargos e salários e de relacionamento interno.
2006-07-21 07:18:45 · answer #6 · answered by moreira1703 3 · 0⤊ 0⤋
O problema pode estar nas aspirações do funcionário. Existem funcionários que não vendo perspectiva de crescimento na empresa, procuram maximizar o retorno com a sua saída, levando o patrão a demiti-lo, ao invés de pedir demissão.
Talvez queira montar um negócio próprio, e precise do dinheiro, talvez apenas queira mudar para um emprego melhor, mas não quer perder 'a bolada' da demissão.
É algo extremamente comum, e os bons patrões, como forma de reconhecimento aos bons funcionários, costumam negociar com eles para demiti-los, quando eles desejam.
Pode parecer estranho, mas a legislação é melhor para o funcionário quando ele é demitido do que quando pede demissão, portanto, ele vai tentar usar isso para se beneficiar.
Muitas vezes não há muito o que fazer, se o funcionário não produzir um bom resultado para empresa e ela não tiver espaço para o crescimento profissional dele. O custo de mantê-lo é desmotivar o restante da equipe, e prejudicar mais ainda o resultado da empresa.
Esse é um problema em consequência da legislação, e a única coisa a fazer para minimizar é melhorar a seleção dos funcionários para que eles se adequem ao perfil do cargo e da empresa. Se você nunca vai promover o funcionário, escolha alguém que não tenha ambições. Mas nada é previsível. A vida das pessoas muda, surgem novas oportunidades, o ambiente de trabalho não agrada mais, tudo pode ocorrer. O problema pode ser com você ou com o tipo de trabalho, vai saber. Mas a última coisa que ele vai fazer é pedir demissão, porque, em suma, ele vai perder dinheiro, especialmente se tiver um bom tempo de casa. E quanto mais tempo você demorar, pior fica o ambiente na sua empresa.
2006-07-21 07:13:49 · answer #7 · answered by Xande 3 · 0⤊ 0⤋
Analise salário, benefícios, cursos, premiações, condições de trabalho, se tem as ferramentas para desenvolver o serviço ou tem de fazer milagres, etc etc etc.
Hoje em dia, devido a procura ser maior que a oferta, as empresas pagam salários baixos, poucos benefícios, não oferecem premiações, não oferecem pagamentos de cursos, os quais até iriam contribuir para melhor desenvolvimento do serviço, enfim, só querem, querem, querem, e o funcionário não uma máquina (até elas quebram), tem muitos que realmente são folgados, preguiçosos, mas dando uma injeção de ânimo, ofertando algo além do salário, irá fazer com que tenham mais vontade e energia.
2006-07-21 07:06:29 · answer #8 · answered by Marcos Lopes 4 · 0⤊ 0⤋
Em primeiro lugar saber o motivo e tentar reverter o quadro ,aí se não houver jeito,demitir,porque se não houver uma equipe coesa o serviço não andaria e eu estaria mostrando minha incapacidade profissional
2006-07-21 07:03:19 · answer #9 · answered by ginho 5 · 0⤊ 0⤋
Tenha pulso, mostre liderança
2006-07-21 07:00:34 · answer #10 · answered by Caio K 4 · 0⤊ 0⤋
a empresa que eu trabalho esta em "reforma" do quadro de funcionarios. Esta saindo os mais velhos de casa e entrando só novato, que sai da linha descarrilha! me compreende?
2006-07-21 07:00:27 · answer #11 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋