我在一間數位科技電腦公司上班，公司規模約200人左右，無上市上櫃，但全省都有他的連鎖店，最近公司瞞著我們在104人力銀行請人，而且在人力過剩的情況下，實在是不可能再多請幾位人力，而且是只請我這個部門，原先我也不知道，是其他要離職的同事看到跟我說的，我就去問人資部的人，他們說事上面交代下來的，要我去問我的直屬長官，我問了我這組組長，他避重就輕一直不願意正面回答我的問題，只說是店長要求，又不願意仔細說清楚，後來我幾個同事又透漏，店長曾經在開會的時候，跟大家說會有新人進來，這樣意思很明顯是要我走ㄚ！我不是不願意走，但是礙於約未滿有賠償金的問題，約是兩年我還差一年，但是公司既然要換人為什麼不給我一個時間，因為我也是一個不能一日無工作的人ㄚ！這樣我生活怎麼過？我可以去勞委會，或是什麼機關申訴嗎？又或者有什麼辦法可以解決？P.S 當初到職的那份合約真的具有法律效用嗎？我覺得我ㄧ值被牽著走。
2006-07-16 16:40:52 · 1 個解答 · 發問者 貞 6 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
非常確定是要被換掉了，因為這個部門只有兩位，而新人要請2-3個，我現在每天都要擔心這些問題，真的不知道該怎麼辦？
2006-07-16 16:44:43 · update #1
這個合約是有效的，所以未滿2年約是要賠錢
不過一般勞工都只注意自己的義務(就是約未滿要賠錢)
但是都沒注意到相反的我們因這個契約而有權利
那就是勞工在兩年內若無違反公司規定或重大過失
公司至少要聘用勞工2年，否則提前解僱要依勞基法付遣散費的
所以你的個案來看，你的部門雖然只能有2個人，但是公司要再聘用新人
那是公司的事，你可以繼續待下去，公司不能以此為由解雇你(除非他付遣散費)
不然就是幫你調部門，就是不能解雇你
當然若你覺得這個公司再呆下去也沒意思，那就可以跟公司協議你不要賠違約金、公司不用付遣散費，好聚好散，記得最好要有書面協議以免公司反悔
現在很多公司都用簽約這一招，但契約的權利義務是相對的，公司為何都不好好經營勞資關係、反省為何留不住人呢?
2006-07-16 18:29:24 · answer #1 · answered by 小孩 3 · 0⤊ 0⤋