想請教關於寶僑筆試問題?該如何準備?面試又該如何準備?

Question

請大家分享去寶僑家品(P&G)筆/面試ㄉ經驗!\"
請麻煩大家分享去P&G面試or筆試ㄉ經驗?
有問什麼問題??要考什麼試?
考試時間多少?要面試幾次?
是用用英文問/回答嗎?
謝謝大家的幫忙

Answer 1

g12575的回覆是轉貼網路上的文章吧？如果不是您本人的經驗，最好要在文章中說明一下。
我最近(本月)有去參加寶僑的筆試和面試。筆試的時間為90分鐘，通常是集體考試，所以千萬不要遲到。因為只是單純筆試，所以衣服不用穿得很正式。你可以事前再向人資確認一下。
筆試的內容有運算邏輯、閱讀兩大類，全都是英文試題，全為選擇題，紙筆作答。如果你看得懂題目在問什麼的話，基本上都是很簡單的運算。舉個例子：「x產品的價格是y產品價格的三倍，2個y產品的價格可買5個z，如果z是10元，那麼x的價格是多少？」還有一個銷售走勢圖，有好幾個產品在10年內的銷售額，然後題目就會問A產品vs.D產品在199x年及199@年時，成長率各是多少or哪一個產品的成長率比較高…閱讀的部份大概有三~四篇，比托福的閱讀難。總共筆試試題約有40~50題，有點忘記切確的題數，因為時間蠻緊迫的，只知道埋頭拼命寫。對於比較少在接觸英文的人，會有點吃力…雖然是在考運算邏輯，但我覺得考英文的成份更高。我不知道P&G有幾個版本的試題，所以只能就我考試的部份分享經驗。如果想要針對P&G的筆試做準備，老實說蠻難的，因為也無從準備起，只能靠平實累積的英文實力來應試。
考完之後，人資說成績會在一個星期後出來，請大家回家靜待通知。
我是星期一去考試的，但是星期三時我就接到P&G的面試通知。自己也覺得蠻驚訝的，因為我覺得筆試沒考得多好。第一次面試是由部門主管來面試，一開始時，我們是用英文交談，聊了大概有至少半個小時以上，不外乎就是那些制式的問題，建議你將這個網站的這些問題http://zblog.net/post/11/639做些準備，試著用中、英文回答。另外我也有到書店去找P&G的書重點式了解一下，這在面試時也有蠻大的幫助。通常我面試都談蠻久的，這次我光這個主管的面試就聊了快二個小時。最後，這位部門主管告訴我，如果我通過了第一次面試的話，在一~二週內還會被通知第二次comprehensive interview，那時候會有三個主管一起參與面試過程。
目前我還在等第二次面試通知，只能求老天保祐了。

Answer 2

有人知道筆試內容ㄇ?

謝謝

2006-07-13 12:25:00 補充：
g12575請問你第一關有先筆試ㄇ?還是直接面試ㄋ? -----急----

2006-07-18 14:56:07 補充：
請問月迷津渡:請問你去應徵ㄉ職務?市中高階ㄇ? Thank you!

Answer 3

前幾天很低調地去了台北、回了新竹，好像很神秘似的，甚至還被人以為去相親呢！事實上，這和去相親其實也是相去不遠矣！

只是我去相親的對象不是個帥哥，是 P&G :p

從第一關履歷審查、筆試、到24號第一次面試、25第二次面試，一路闖關到最後，其實心情是暨緊張又興奮的。緊張的是因為每關都淘汰掉不少人，我永遠不知道下一關會被用電話通知（告知你下次的闖關時間地點）、或是被用email通知（就是出局啦！）另外則是這是我生平第一次的工作面試，又是自己一直很想進去的公司，總希望可以表現的很好，但是又怕會出差錯。
在期末考那週，我被通知1/24 早上10點半要進行第一次面試：面試時間三十分鐘、主要是履歷內容。
雖然他說只會問履歷上的資料，但我還是把P&G的台灣和美國網站都瀏覽過一遍，畢竟面試過程就是要”投其所好”、知己知彼百戰百勝。要知道對方要找的是什麼樣的人，那麼在面試的時候，就要朝那個方向走，突顯出自己就是他們要找的人。而且那時候我估計，如果可以有第二次面試機會的話，內容應該更會和公司、工作內容有關的問題，總之，還是多準備一些好。不過針對第一次面試，我做的準備只有想好中英文自我介紹、把過去三年半的課業、社團經驗做個review、整理而已。
於是我星期一早上六點半就起床、坐上七點半的竹客，在搭捷運到市政府站，走到位於信義路五段上國泰經貿大樓的P&G（華納後面），時間正好是九點五十。
一進到公司，剛好有兩個政大國貿的女生也在等面試，我們就聊了一下，其中那個研二的學姊也是AIESEC的，難怪我覺得她非常的面熟。
我的面試是一對一，負責面試我的是我應徵部門的一位主管（我應徵的是Customer Business Development，簡稱CBD，屬於業務類的工作）。一開始他就非常客氣的問我要不要喝水等等；就坐後大家客套幾句，接著他就非常客氣地說「依照敝公司的規定，還是要請你用英文自我介紹一下」。我簡單回答完之後，他說從你的履歷和剛才的自我介紹中，你的英文能力相當的好。（我心裡鬆了一口氣，至少過了外商評審的一關－外語能力的重要）
接著下一個問題就問我說，「你認為你舉辦那個national conference，中間遇到不少的問題和挫折，那你認為最根本的原因是什麼？如果有機會重來的話，那你會怎麼做？」哈！夠犀利！我原先預期問題會比較偏向是「從什麼經驗中，你學到了什麼東西」這類的問題。還好這種問題我心中早就有答案了，加上嚴守仁老師的課，也寫過報告。中間我提到關於「人」的這點，他又繼續問說「那你認為什麼才是你所謂合適的人？」、「你要如何去找到合適的人？」雖然他的態度非常和善、口氣也很好，就像個記者在採訪似的，但是其實根本就笑裡藏刀、咄咄逼人啊！
還問了我之前在資訊傳媒學程時在清蔚園實習的經驗。那時候我是擔任「鹿橋歌未央」網站宣傳組的組員。主考官問我「宣傳對象是誰？」、「成果如何？」、「你用什麼客觀條件去評估所謂成果的好或不好？」
其他還有就是「我很好奇像你擁有這樣的學歷和經歷的人，沒有打算再拿個degree嗎？」。坦白說這種問題對我真是要有點昧著良心說話，我是只打算工作兩年就要出國唸書啊！可是又不能明白告訴他，於是我回答說：與其再唸兩年不一定是自己真正興趣的東西，倒不如進入職場工作，這樣更能了解自己的興趣和專長在哪裡，也可以知道自己不足的地方，再尋求進修的機會。（說明我為何不繼續唸書）接著我又補充說，其實再進修、不斷學習是一定必要的，只是方式也有很多，工作本身就是一種學習、在職進修也是一種，當然拿個degree也是一種，如果工作需要的話，當然也不排除。（表示我並不是不求上進、只想進公司養老）主管聽了似乎還蠻開心的~~

最後，他問我有沒有問題要問他？我問了關於「P&G university的內容是什麼？」，意思就是進公司會接受怎樣的訓練。「關於CBD這個職務，他們希望找的人是具有什麼樣的人格特質？或是專長？」他說他們並沒有要求一定怎麼樣的個人特質，畢竟每個人的personality多少都有點不同；只要這個人可以符合和認同公司文化和core value就可以了。（我心想…最好是只有這樣~~）問完問題後，他問我還有沒有要補充的，我大致再次簡短表達了自己過去的經驗、以及希望有機會可以進P&G學習的意願，他說「yeah, I can sense it from your good resume」，希望有機會可以和我共事（非常客套）。