關於嘉義東隆五金~~急~~

Question

麻煩不知道的人不要回答><因為是很急的...抱歉哩

不好意思
有嘉義人在東隆五金上班的嗎
或者有在那做過的
想請問，剛進東隆都要簽約嗎
那簽約內容是什麼呢？
一個小姐跟我講 他說要是毀約了 也不用賠違約金
那是真的嗎？
如果不用賠，那簽約做什麼呢？
因為忘記問清楚了，剛入取
所以不敢問太多，想先問問有在那做過的老教
知道可以指導我一下~ 謝謝^^

都沒人知道嗎>

Answer 1

你好：
你所指的應該是公司目前所聘僱的契約工，基本上，目前契約工簽約沒有所謂的毀約問題，所以你大可放心。有以下幾項是你所須注意的：
一、需做滿二天才可領的到錢。意謂著你如果做不滿二天即離職是領不到錢的。
二、薪水以天計薪，一個月﹝工作天﹞都未請假的話，當月有幾天禮拜六就多給幾天的錢。譬如工作天22天，一個月均未請假，當月四個禮拜六，當月領薪天數則為26天。加班費則另計。
三、視單位需求而定，須配合加班。
四、因為是契約工，所以視公司工作需求，可能會因工作量遞減兒隨時請你走路。需要有心理準備。
其他的就視各單位狀況而定囉！希望你工作的愉快。

Answer 2

你指的應該是勞動契約，
勞動契約為勞動基準法第二章第九條至第二十條明訂勞動關係起始、終止之相關契約內容。
目的在規範勞資關係存續與廢止的依據，依勞動基準法訂定之契約內容，為條列式強制要求勞動契約類別、雙方終止契約之要件、預告離職日、資遣費等相關規定，為強制性條款，勞雇雙方均需遵守。
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1405102013029
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1405102013036

而在勞動契約裡的競業禁止條款，目的在防止員工離職後洩漏其研發、經營、客戶等機密，此約定通常會被法院認為有效。違反的話，公司應該會向你請求賠償。
一般公司都會規定員工離職兩年內不得從事相關之工作，但是誰換工作不找相關的呢??