2006-06-27 23:54:48 · 5 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Dès réception de la lettre de démission, l'employeur est obligé d'accepter le départ de son employé, sous réserve bien entendu que cet employé fasse une période de préavis. Cela dépent du contrat de travail qui a été signé.. Selon l'ancienneté dans la société, cela peut varier de un mois à 6 mois...
La période de préavis peut également être négociée directement avec l'employeur, au cas où le salarié ne souhaiterait pas la mener à son terme. Mais l'employeur n'est absolument pas obligé d'accepter de réduire cette période de préavis.
2006-06-28 00:17:38 · answer #1 · answered by Sara 6 · 2⤊ 0⤋
il doit l'accepter, par contre la date du départ, on peut la négocier !
il peut te payer jusque janvier 2007 et tu pars en novembre 2006, suivant tes congés, ton préavis et blablabla...C'est super important de regarder sa convention collective, parfois on a des avantages !!
2006-07-04 10:02:20 · answer #2 · answered by carolina973 4 · 0⤊ 0⤋
des reception
2006-06-29 11:33:47 · answer #3 · answered by HELIO 3 · 0⤊ 0⤋
L'employeur n'a pas à "accepter" une démission. Le préavis ( entre un et trouis mois ) commence à partir de la date d'envoi de la lettre de démission, qui est d'ailleurs précisée dans le courrier ( en haut à droite faut écrire "Paris, le 28 juin 2006" par exemple ).
Et evidemment envoyer la lettre en recommandé avec AR ( accusé de réception )
2006-06-28 07:06:22 · answer #4 · answered by Blairote 3 · 0⤊ 0⤋
1 mois de préavis
2006-06-28 07:03:57 · answer #5 · answered by Woobee 3 · 0⤊ 0⤋