我有一個朋友只有高中畢業...很早就出來工作...自己有在學習英文!而且工作經驗很豐富!但因為老板公司倒閉~再度面臨失業的危機....只是當他要找工作時...很多公司都是要大專生!但以我個人認為...他的能力比現在時下的大專生...實在好太多了!!!!所以我很納悶...學歷真的很重要嗎???
2006-06-24 16:40:34 · 6 個解答 · 發問者 Shreklover 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
個人認同 歐米嘉狼的寂夜嚎聲 大大的說法!簡單的說在不認識的應徵者當中,能提供給徵才公司的參考數據就是學歷,既使本身很有才能也無法展現,(根本沒機會)且我也相信你朋友的實力,因那是用心與實際經驗累積而來的,很多職場上實務派都是如此!給你朋友一個建議:下次再找工作時,可以找較有經驗或有把握之工作,且主動跟對方表明設定一個時間為試用期,等時間一到若公司認為可以請公司給予機會服務,若不行將自動走人,如此一來相信徵才公司會感受到你朋友的毅力及真誠,想必也很想看看你朋友到底實力如何?以上看法,希望對你有幫助!
2006-06-26 16:49:33 · answer #1 · answered by 可道 7 · 0⤊ 0⤋
Q:我很納悶...學歷真的很重要嗎???
我以前也這麼問自己,有這麼重要嗎??後來想想,
是!!他其實蠻重要的
為什麼~~
因為他就像是一張入場券,沒有入場券,空有一身好功夫也沒用
近不去就是近不去,近不去別人怎麼知道你能力好,相對的比別人的機會就是少了一些
為什麼~~
因為那些不認識你的人
就只能依據你的學歷,去做一些基本的評判,雖然不見得是全對,可是對一個完全陌生的人,還能用什麼去評判呢??
所以後來我選擇在職進修
現在的我擁有長時間的經驗;也拿到了入場券(學歷大學)
換各角度看,現在的我工作機會比一樣大學畢業的人機會多
因為我除了有入場券以外,進入公司很快的就能依工作經驗嶄露頭角
現在反過頭來還真感謝那些公司,讓我為了學歷跟他拼了~~
收穫真的不少
希望你朋友趕快拿到入場券
加油囉~~~~~
2006-07-03 17:44:53 · answer #2 · answered by 婷 5 · 0⤊ 0⤋
請你模擬一下這個情況：
你是一個急需用人的部門主管，而人力資源部門把已經初步篩選過後的30份履歷表拿來給你選擇。在你完全不認識這30個人的前提下，你會不會想要用相同的薪水來雇用一個書讀得多一點的員工？雖說學歷不等於能力，但最少你可以提高你部門成員的平均學歷，報表上也會好看一些吧？
你朋友的情況，最好的路子有兩種：
1. 走後門，靠關係
只要真的是有實力，先靠關係取得位子並不是一件可恥的事情。『公平』這回事，永遠只會是一種主觀感覺，絕非一個客觀事實。只要在黑箱作業中喬的定，喬的漂亮，而你朋友事後又可以用實力證明自己，那就一定要這麼去做。
2. 選擇不重視學歷的行業
有些攤販其實有著年薪三百萬的收入，而這已經是一家上櫃公司總經理的年薪（不含股票分紅）。
現在碩士都滿街跑了，只有高中文憑的確會很辛苦。
2006-06-26 07:50:36 · answer #3 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
面試時後,學力幾乎凌駕於實力
2006-06-25 04:51:00 · answer #4 · answered by 阿州 5 · 0⤊ 0⤋
一般來說學歷只是開啟面試的第一個資格，如果這個行業注重的是經驗(可能是某項特殊技能)，那麼學歷就不重要。建議你的朋友如果有機會的話再進修會比較好，一方面也是多學一點。
2006-06-24 16:51:40 · answer #5 · answered by 大餅 2 · 0⤊ 0⤋
現在很多人都是看學歷，但是注重工作能力的人也是大有人在！！！
其實也有人學歷很高但工作能力不好的，所以．．
2006-06-24 16:44:49 · answer #6 · answered by winnie 3 · 0⤊ 0⤋