1、請說明為什麼多重薪給制比單一薪給制好?(寫多重薪給制的優點)
2、員工退休金優惠存款利率高達13%，比一般存款利率高出了將近一倍，此一
作法適當嗎?而此優惠存款經提取即不得再行存入，是否限制員工理財的彈性?
3、管理者除了由上司評估績效之外，尚有自我評估方式。你認為自我評估值得採行嗎?有何優缺點值得注意?
2006-06-23 18:48:10 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 其他：商業與股市
儘量寫多一點!!謝謝~~~
2006-06-23 18:48:40 · update #1
1.單一薪給指的是就只領一個全薪這樣嗎？如果是的話，那多重薪給因為變動的薪資部分較多，比較可以依據員工實際的表現，給予高低不同的薪酬。講白一點就是，如果我薪水每個月都是一樣的，那我就做我份內的工作就好，何必拼死拼活呢？單一薪給明顯達不到激勵的效果。2.應該是金融業才有辦法這樣吧？站在獎勵員工辛苦奉獻到退休的角度，只要企業付得起，就沒有不適當的問題，至於造成企業多少成本，這就要留給精算師去算了。經提取則不得再存入有無限制員工理財的彈性？這到還好，企業也不是慈善單位，訂這種規則到還合理，如果想坐領13%的定存，就不要領出來囉，反正拿去做其他投資都不見得有13%的獲利。3.自評當然值得採行阿。主管看人難免有盲點，自己看自己最清楚，知道自己那邊有表現，那邊還不足，這就是優點。如果缺點的話，就是要小心自評會自我膨脹跟自我貶抑的問題。妥當使用的話，自評是可以彌補單一主管評的不足的。以上
2006-06-26 18:28:43 · answer #1 · answered by 貓咪工會理事長 5 · 0⤊ 0⤋
１．多重薪給制的優點：主要閃勞基法和退休金．就是本俸低以加給或其他項目方式給薪（對雇主較優勢國內大部份企業都相同作法）
２．員工退休金優惠存款利率高達13%？？？請問是哪家企業？？？公教是１８%且定存利率才１～３%！！！但還是針對您問的經提取即不得再行存入做回答：因為就是員工”優惠”優惠”優惠”優惠”存款！！！
３．哈！哈！哈！您真認為自我評估值得採行嗎?那每人都寫自己好就好了！就算有這種公司不是假象要讓人覺得人性化管理不然就是參考用再不然就快倒了又或許全是經營者！！！
４．給親愛的您．．．．別鬧了．．．
2006-06-25 21:01:25 · answer #2 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋