提供育嬰假的資料

Question

請大家提供有關育嬰假、育嬰留職停薪的資料給我~~~
可以是論文，網路資料…等~~~~謝謝

Answer 1

1、該於何時才能提出申請？
該 法 育 嬰 假 的 規 定 為 ， 受 僱 於 三 十 人 以 上 雇 主 的 受 僱 者 ， 任 職 滿 一 年 後 ， 於 每 一 子 女 滿 三 歲 前 ， 得 申 請 育 嬰 留 職 停 薪 ， 不 得 超 過 二 年 。 同 時 撫 育 子 女 二 人 以 上 者 ， 其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算 ， 最 長 以 最 幼 子 女 受 撫 育 二 年 為 限 。

2、該準備那些文件、表格或資料？
健保局表示，凡申請育嬰留職停薪者，可選擇繼續留在原單位投保，或依附有職業的配偶投保。如選擇前者，原投保單位應填具「全民健保被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申請表」，並檢附被保險人嬰兒戶籍資料影本或其他證明文件，以及雇主雇用三十人以上的相關證明文件，送健保各轄區分局申報。有關繼續投保申報表件，投保單位可洽健保局各地分局索取，或上網進入健保局網站（www.nhi.gov.tw）的投保單位專區，下載表單格式。
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=1&menu_id=5&webdata_id=1227

3、提出之後多久可生效？
我公司是你提出時就有一個生效日哦（自己提的），例如:我打算要請育嬰假要在95/3/15生效一直到97/3/14止，那我就在申請公文上寫上之後，給老闆批示，OK之後就要跑一些程序，到了3/15那一天就不必來上班了!!

4、如果公司不同意育嬰留職停薪，或要求我不得申請兩年這麼久，那麼公司是否違法？如果是的話那我該用什麼條文來申訴，又該向那個單位申訴？
兩性工作平等法施行細則草案，做為企業施行依據。
施行細則草案規定：(一)不論婚生子女、非婚生子女、養子女，只要子女未滿三歲之前，勞工都可申請留職停薪育嬰假。(二)留職停薪期滿後，勞工申請復職時，除非企業發生下列情況之一，否則雇主不得拒絕勞工復職。這些情況包括：企業歇業、虧損或業務緊縮；業務性質變更，有減少受雇者的需要，又無適當工作可以安置。(三)未來勞工申請復職時，雇主必須恢復勞工原職位，或與原職務相當的工作。(四)如果產假適逢例假、紀念節日及其他國定假日，這些節日均包括在八周之內，不另外再給假。(五)兩日的陪產假限於配偶分娩的當天及分娩前一日或後一日。
http://www.bcwinner.com.tw/column/column_04.html#910128a
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
申訴：本法（兩性平等法）所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機
關辦理。

5、我在公司兩年半，如果提出離職的話，依法規定我該在離職前多久提出？
應該要看你們公司的規定啦，我公司是規定三十天前要提出。

6、育嬰留職停薪期間，公司是否仍需付擔勞、健保費用？
配合「兩性工作平等法」提供育嬰假措施，健保局宣布將優惠請育嬰假而留職停薪者，留職停薪期間的保費可順延三年繳納。至於雇主負擔的保費，在員工因育嬰假而留職停薪期間可予免除，改由中央政府代為支付，藉此保障員工不因育嬰假而飯碗不保。
http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/data/industry2.cfm?articleno=81&clsno=8

7、育嬰留職停薪期間，是否還享有百分之六的勞退新制提撥？
應該沒有哦，你的公司都不用幫你付勞保的錢了

8、育嬰留職停薪期間，可否申請勞工失業補助？
不行哦!!所謂的失業勞工是指非自願離職失業期間超過6個月以上勞工哦，你並非是公司開除你的，所以不行哦!!
9、除了上述之外，我還可申請那些補助嗎？
下面這個網址是條文，你可以去看看哦!!（兩性平等法）
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030014

Answer 2

男生是可以請育嬰假的，但也要工作的場所是否有明文規定可以申請，如果有的話就可以申請育嬰假。

Answer 3

我想請教線上學者.育嬰假男生可以提出申請嗎? (夫妻都工作中)