目前本身已在私人公司上班近四個月了，公司待我還算不錯，因休假僅月休四日且需輪值排休，所以最近跑去應徵某公家機關的約聘人員，今日通知我下月上班，有加班費且為周休二日，月薪同為四萬出頭，請問如果是你會如何選擇呢？<點數很高，希望能有較客觀的答案！>
2006-05-18 18:09:21 · 8 個解答 · 發問者 KSONG 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
在公家機關的約聘人員基本上都是以一年一聘為主，
薪水採單一薪俸制，
也就是底薪很高但無法像正式公務員有其他的津貼，
類似子女教育補助、考績獎金等，
但優點是工作穩定，
除非是機關面臨被整併，
否則約聘人員的職缺是不太會被裁掉的，
做到退休是很可能的。
只是若在公家單位任約聘，
也許一輩子就待在公家單位當約聘人員，
沒有所謂升職的機會，
若想升職只有參加高、普、特考一途，
且薪水也是隨著政府調漲，
最近大概每三年才會調一次，每次調整3%，
但在私人企業，
你的升職機會是掌握在手中，
只要你夠努力，長官又看得到，
升職、加薪相對是較容易的。
所以你可能要考慮一下，
你的個性，是否是那種較喜歡安定型的
若是，公家單位的缺是個好選擇，
但若你是那種對事業心較有企圖的人，
還是應該選擇私人企業。
2006-05-18 19:22:14 · answer #1 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
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2014-09-16 03:09:05 · answer #2 · answered by GNVXJQCJNFTQ 1 · 0⤊ 0⤋
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2014-08-24 18:20:16 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
可以做到退休?
我真的是第一次聽到，
你真的是有背景吧!
約僱基本上是沒尊嚴的吧!
只有賣力工作的份，
薪津不會調就算了，
正式的公務員打考績是有升等，有獎金的，
而我們呢?是關係到續不續聘的問題，這樣有公平嗎?有保障嗎?
而且據我所知，如果機關進用身障人員不足那肯定就是我們約聘的第一個得"讓位"的對像，有保障嗎?
這就真的能看出利益關係當頭時，我們總是會被犧牲掉!有保障嗎?有誰能為我們抱不平，公不公，勞不勞的邊緣人!
約僱的薪水其實少的可憐，不是像外面所想的有多好，就是固定的32928，扣掉勞、健後就剩30000出頭，有很好嗎?
有穩定嗎?
2009-05-23 15:54:00 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
請問KSONG大大 ...你當初是怎麼進去應徵約聘人員呢??想知道一下管道...另外你現在是在私人還是約聘公司上班呢??想要往公職約聘這條路走的我...請告訴我好嗎?謝謝
2007-10-01 17:07:49 · answer #5 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
給樓上 要看缺 有的是技士的缺啦
大概都40000以上
2007-06-07 11:59:23 · answer #6 · answered by 吃麻瓜 2 · 0⤊ 0⤋
比考上普考的薪水還高 不可思議
哪個公家機關那麼有錢?
2006-10-31 12:29:47 · answer #7 · answered by 外商吃人夠夠 2 · 0⤊ 0⤋
你現在在上班的地方一個月的薪水多少呢？而你去應徵的那個公家機關是哪裡？是縣政府還是哪個單位呢？目前約聘人員一樣是半年一聘，所以如果你的地方覺的不錯的話事實上是可以待，畢竟一個月的薪水是四萬多，所以你先說說你在哪個單位上班吧。
2006-05-18 19:09:55 · answer #8 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋