最近想換工作，主要是想做自已有興趣的工作，想了很久，覺得人力資源這個
職業好像不錯.....考慮中…
想問一下人資這個工作的平均薪資是多少啊？會不會很難升遷呢？？還有……它會很注重相關經歷嗎？若沒有相關經歷可以嗎？？
2006-05-11 12:10:21 · 4 個解答 · 發問者 QQ 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
請問平均薪資多少啊？？還有那個「姓氏」，來亂的啦！想把他刪掉……
2006-05-15 09:02:54 · update #1
真的很感謝大家用心的回答～我都不知道要選哪一個好了>"< 所以只好交付投票囉！ 再次謝謝大家！
2006-05-20 09:24:24 · update #2
人資人員的薪資在基層是不高,跟助理與秘書是相仿,但是越高階則薪資所得.目前人資的一般行情....大學畢業----28,000元-33,000元研究所畢業--35,000元-38,000元人力資源管理的工作可以分成招募,薪資管理,績效管理與訓練發展..招募的工作是依照各單位人員之需求來實施招募,遴選,與選才及安置..薪資管理是負責員工薪資與獎金之發放與處理教育訓練工作是負責員工教育訓練與發展.績效管理是負責員工績效評估與發展另外還有員工關係與HRIS...都是人資的工作之一.不過如果是負責招募工作需要喜歡長時間跟人講話的特質..負責薪資的人則是要細心與注意小細節..訓練發展工作是要外向與樂觀,願意協助別人成長與自我學習....員工關係則是要有心理背景...HRIS則是要有IT的背景..人資人員的升遷是與經驗相連結的,所以人資的工作經驗是非常重要的,所以要進入人資有幾種方式:1.可以先去一家有人資單位的公司擔任行政人員或是助理,期間盡量表現讓人資單位了解你的潛力,一旦有機會就直接內部輪調成為人資單位人員(因為人資人員離職率還蠻高的)..2.直接去考人資所,這樣就可以直接去找人資工作.3.多利用時間去參加相關人資聯誼會,然後自願去擔任義工,讓人資前輩對你的熱誠產生好感與印象,現在的人幾乎都只會想要,不會願意付出,而人資人員就是需要去默默付出,所以付出就了,越多人知道你,未來有機會你就會被想到.幾種方式可以讓您去學習人資的專業知識:1.自修..上網路上去購書或是去讀相關的文章知識..推薦:亞太教育知識網http://asia.giga-tv.com/金石堂人力資源書籍推薦網站http://www.kingstone.com.tw/KS_P_ST_SHOW.asp?st_member=peter_wu2.進修管道為:中國文化大學推廣中心http://www.sce.pccu.edu.tw/中國生產力中心http://www.cpc.org.tw/中華人事主管協會http://www.cpea.org.tw/中華人力資源管理協會http://www.chrma.org.tw 這些課程幾乎都是請老師來講授與分享一些人力資源管理的知識與經驗,是否對於您或是上課學生有效,我想至少可以讓您可以從中了解一些基本概念吧!以及人脈的增加與對老師的認識是有幫助的,但是對於找工作的幫助不是有直接很大的幫助!
2006-05-16 12:11:51 · answer #1 · answered by 高挑戰 6 · 0⤊ 0⤋
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2014-08-31 21:04:23 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
人資的工作就是與人面對的工作
所以說話舉止都要小心
因為我們客戶是員工
如果你是客戶 當然希望店員給你滿意的的答案
所以 溝通是很重要的
當然 語氣跟脾氣都要奈得住性子
因為常有員工很天兵跟你吵
這時就要發揮曉以大義的本性
跟員工教育公司的規定
薪資
我剛進去時25000 做了兩年約27000
我國立大學畢業
升遷
升遷就看主管挺不挺你
主管不挺你 你一定沒指望升遷加薪
相關經歴
沒有相關經歴很難找
除非你找到人資助理 那通常是做例行性工作
不過如對人資有興趣 可以試試
做了半年一年 可跟主管討論未來工作輪調的事
不過前提是你在做助理期間一定要認真努力肯學習
什麼都做 而且要問 不懂就問 不是你工作範疇的也可以問
讓主管了解你真的喜歡人資且想把他做好 更上一層樓
當然 那也要看主管喜不喜歡你
最後
如果你對人資只是抱憧憬
建議不要從事人資工作
我是因為喜歡人資
所以才選擇做這工作
做到很累 沒法準時下班
常常加班 不過卻甘之如飴
因為你會遇到很多很多貼心的同事
還有
應徵前 先問別人該應徵公司的人資風評
太鉤心鬥角的不要去
因為一定呆不久
重點來了
不管什麼工作都一樣
主管挺你 一定有機會升遷
主管不挺 就快快跑吧
2006-05-19 20:27:02 · answer #3 · answered by 元亨國際-專營翡翠天然A貨 3 · 0⤊ 0⤋
以人力資源部門的平均薪資來看，是比其他單位來得較低的。
用公司的利益去評估的話，人力資源部門並不是一個會創造利潤的部門，所以，要獲得加薪(沒啥特別理由可加)或是升遷(也沒有什麼位置可升)的機會其實不大。
關於相關經歷，只要有做過人資的相關工作職務，轉換公司也會有辦法繼續做人資相關工作。沒有相關經歷的多半是社會新鮮人；如果不是新鮮人，可能要由低階的人資專員做起，只是在應徵的時候，要強調一下自己轉換跑道的誠意和意願囉。
2006-05-16 00:30:02 補充：
平均薪資，以一般公司剛進去的專員，大多落在2萬到2萬5之間，加也大多不會加到很多。聽過比較資深的可能有3萬到3萬5，已經是比較高的了。
2006-05-11 21:05:57 · answer #4 · answered by outguess168 6 · 0⤊ 0⤋