請問一下，要如何做好一個人事、管理方面的工作呢？
有什麼技巧方面的呢？
還是大家平常都怎麼做關於這方面的工作呢？
歡迎大家分享喔，
謝謝！
2006-04-28 18:48:05 · 2 個解答 · 發問者 婉婷 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
您好，是人事管理方面的！
2006-04-30 07:42:04 · update #1
以你的標題是分人事與管理兩部分嗎?
或者就是人事管理,因差異性很大,請說清楚一點
2006-05-01 00:22:19 補充：
人事管理原則上應是:人員異動.調派,責任劃分,及單位隸屬吧!
以我猜測大大可能是企業二代或是高級主管(甚至股東)
首先你要於平時多用心注意員工(尤其領導階級)較具哪方面的專長,及個性與優缺點,以便適合安排於什麼單位,什麼職務!
"管理" 一直以來都是公司.企業最深奧的一門學問,很多公司也大言自己的管理是最棒的,有的是講求人性化管理,有的標榜制度管理,
但據我觀察不管以何方式皆有過之或不及的現象,
以人性化管理來說員工是否都具備自我鞭策,自我督導的認知呢?
而制度管理是否造成員工欲達到規定績效,或循著制度升遷變成爾虞我詐呢?
個人認為最好的 方式:
制度的制立是必須的,以讓員工有所遵循,但在硬性制度的表象下又能以軟性的方式,兼顧真相的發掘以撫人心,以符人性!
以此兩種方式配合運用下,管理者所做出的決定或結論會是最客觀.公正
而受裁定之員工本身,或其他員工的不滿,不平或反彈將會降至最低!
以上希望對你有助益!
若未針對你的問題點作答,可再言明
2006-04-30 20:22:19 · answer #1 · answered by 可道 7 · 0⤊ 0⤋
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2014-07-11 09:06:12 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋