我是個工讀生.已滿20歲.但不是學生.因為我快二月底才去上班.
所以他說薪水幫我把二月+三月的一起算.算一算總共約兩萬四.
但是他說因為我薪水超過兩萬所以要扣所得稅10%.所以我被扣了兩千四.
這樣合理嗎?我覺得被扣的很冤旺…..
2006-04-14 21:59:48 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 稅捐 ➔ 台灣
一．薪資扣繳按＜各類所得扣繳率標準＞第二條挸定，
有二種方式擇一扣繳，由納稅義務人自行選定適用之：
１．按＜薪資所得扣繳辦法＞之規定扣繳：約4.8萬才需扣繳
２．按全月給付總額扣取百分之十
所以，可以建議公司可否採第一種方式，先不要幫您扣繳
二．依＜薪資所得扣繳辦法＞第八條規定：
每月扣繳不超過新台幣二千元，免予扣繳
因公司他採按全月給付總額扣取百分之十，所以才會說超過２萬元（稅額超過
二千元），所以要先扣繳，公司可能為了計算方便，就採第二種方式，
請公司改用按＜薪資所得扣繳辦法＞之規定扣繳，不要先扣繳
2006-04-15 13:01:17 補充：
若您是每個月固定領薪水的話，是不適用６％的規定哦！６％是適要在非固定薪資，例如年終獎金（非每月領）或董監酬勞等
2006-04-15 08:58:12 · answer #1 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
根據薪資所得扣繳辦法..一般非固定的員工薪資只要扣6%...即24000*6%..但是對於扣繳金額未滿2000元可免扣繳...但是如果公司有扣員工所得稅2400..你可以將薪資條都留下來..看看1月份公司給的扣繳憑單有沒有列出可扣抵稅額2400..如果有的話那申報總所稅時.在應納稅額未超過2400都可以退稅..祇是錢比較晚一點拿而已..如果可扣抵稅額為0..那請打電話去國稅局檢舉..公司會受罰..罰粉重...所以我個人認為這一點可以跟公司協商看看....因為他扣了也是繳到國稅局那邊去..看是否可以鼻要扣..如果沒有繳過去..那..代志就大條了.....公司會粉慘.....
PS.扣繳是一定要扣..只是可能扣的有點過頭了.可以跟公司協商一下.有時候可以用一些小方式.嚇一嚇公司..因為畢竟公司是要賺錢永續經營的..扣繳的問題一爆出來..罰錢事小..每年都會被查帳....這是影響粉大的..還有一些租稅優惠都不適用...所以唷..溝通最重要....
2006-04-14 22:48:48 · answer #2 · answered by 娃娃 2 · 0⤊ 0⤋
我想最安全的做法就是打電話請勞工局查說你們公司有沒有幫你加保
就算是工讀生 雇主就應該幫你保保險 但據我所知
不應該扣錢錢的押= = 而據我所隻 薪資所得也是要看你是部是還掛在你爸媽身上壓 而且所得稅是之後才付的 就是五月哪個月才要到稅徵處繳的押
就算是先扣抵好哩 = = 也是要金額超過33333才要先扣押
這是據我所知 僅供參考
2006-04-14 22:09:02 · answer #3 · answered by Yang Yi-Jyuan 1 · 0⤊ 0⤋