請問現在南山人壽有勞退新制嗎??
南山人壽培訓期間就要有業績 雖然業績不高 但對於一個剛新進人員確實
是有點難度 難道還在培訓期間就要賣出保單嗎?
以一個新進的人員 該去哪間保險公司培訓比較好呢?
2006-04-01 10:16:37 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 保險
請問現在南山人壽有勞退新制嗎??94.12.16南山各地分公司以雙掛號逕自終止原簽訂合約書，改由單面聘僱信取代(合理與否，請自行參照內容。但逕自單面更改合約....)94.12.28勞資簽署共同聲明，撤回聘僱信，期雙方朝承攬及委任發展目前據我了解是一國3制(我分的)1.舊人維持原狀或選新案(2、3)2.僱佣合約：有底薪(很低)，享勞健保、勞退新制，有業績壓力，佣金大致一樣，獎金縮水3.承攬合約：沒底薪，勞健保..自己想辦法，有業績壓力，佣金、獎金不變。可兼差...新進人員可就2、3做選擇南山人壽培訓期間就要有業績，雖然業績不高，但對於一個剛新進人員確實是有點難度。所以記得選擇一個好主管、好通訊處，好的主管會讓你保單簽不完...難道還在培訓期間就要賣出保單嗎?不然勒！你進的是業務單位不是內勤單位！以一個新進的人員，該去哪間保險公司培訓比較好呢?沒有保險基礎，南山、國泰、宏利都還不錯...先學學理論吧(畢竟保險公司發展已久，有一定模式)有保險基礎或要很快有收入，你就可多一個選擇，直接進入戰鬥單位(經紀人公司)直接到市場上接受最實際的體驗(從做中學)，比你讀再多的書都好。討論：保險公司大同小異，最重要的因素是您的主管，他如何給你一些想法跟影響，就算再好的公司沒有好的主管帶的話，一樣很容易就陣亡了。同意！選擇品牌形象好,制度穏定的公司都是你可考量的. 在初期公司會不會幫你加分這也是很重要的是重要，但不是最重要。如果真的是看公司品牌，那任何人都可以來做了，那要你做什麼？在南山所有的努力都不會白費。經紀人大大講的是之前完成的業績，如果該業務員因其他不可抗力因素離職了，續期佣金對他來講就歸0了，這不是白費是什麼？所以經代人公司才會發展出向經紀人大大所說<<勞務已給付>>的待期利益！如果真不會白費，那我之前的續期佣金可以幫我討一下嗎？討到分你一半！也可將努力一輩子的江山世襲給下一代。對呀！努力一輩子.....退休金的提撥也是一直有的有阿！但都不照規定啊！被處罰還不改...他對於我們業務員是相當的照顧照顧到業務員都上街頭、經理背十字架苦行...蠻不錯的因為南山他的培訓是出名的...保險人的搖籃嘛！深感同意！但理論教育可以！銷售實務教育就.....如果接受了南山的訓練的話，在前三個月裡達到業績根本不是問題真的嗎？那請問一下，那菁英班結業率應是沒有100%也有90%，實際是多少？應該說考試不是啥大問題！前些日子有家保險經紀人亂賣某家保險公司的商品引起客戶與保險公司的糾紛保險公司和那家經紀人解約真的喔，哪家？最近比較孤陋寡聞，請賜教...(我看到的好像不是這一家耶)經紀人賣保單，還是要看保險公司的臉色可說對也說不對，經代公司如同保險公司業務單位，難道有公司業務單位是不用看公司臉色的？更何況也要有理才看，沒理！看個屁！沒給你上街頭、登報紙就不錯了！更何況就算有理，也要看業績量吧！不是量大人瀟灑嗎！開公司是為了賺錢，業績量大、帶給公司收入就多，公司如果不是啥大事沒必要把財神爺往外推吧！你會去罵財神爺嗎！也就是保險經紀人拿保險公司的佣金是會隨時變動的！南山教育訓練是各家保險公司有目共睹，南山業務員也常是其它各家強力挖角的對象 真的嗎！請賜教哪一家？同意，因為這樣就不用敎他考試及何謂保險了，我們是來賺錢不是來上保險課的！某家經紀人公司就拿著南山公司內部訓練教材影印發給新進人員背誦真的嗎！經紀公司有沒有，我孤陋寡聞是不知道啦！但我有啦！不過倒是不用影印，直接拿正版的就好！影印浪費時間、浪費錢...正版也比較漂亮不過我也不是只拿一家，各家我都拿，好東西幹嘛怕人要！不好給我還嫌累贅勒！我是經紀人不只提供客戶最適合的選擇，對自己人沒理由拿爛的吧！更何況大家不是都拿來拿去(檯面下)像我就知道南山投資型課，教育訓練主管就很喜歡拿保誠的投資型光碟！
2006-04-08 01:30:40 補充：
好棒的說法....有創意
還有沒其他的....煩請提供，感謝你啦！
2006-04-03 13:41:27 · answer #1 · answered by 阿忠 7 · 0⤊ 0⤋
你好：我來幫你解答你的疑問，如果有回答不好的地方，請多指教。謝謝！
首先，我想請問你一個問題；你是真的想做保險嗎？請你想清楚因為這個行業
不是那麼容易的，像我就是做到一半就陣亡，所以如果你要做保險的話，請三思！對了，關於你的問題南山人壽菁英陪訓計畫期間他就要賣出保單了，他的課有三個月第一個月他會要你把保險證照考過，所以真正做業積是第二個月，如果你沒有達到他們的要求就無法繼續上課，這對一個新手來講是一種摩練。不過如果無法達到他們的要求也不必太難過因為，只要你好好努力一定會成功的。另外，如果你要去陪訓的話，選南山是一個不錯的選擇！可是，切記！要跟對人哦！最後，我真心的祝福你能在壽險這條路上闖出自已的一片天！一定要加油哦！
默默祝福你的無名氏留
2006-04-03 19:44:28 · answer #2 · answered by xu 2 · 0⤊ 0⤋
親愛的夥伴，請您換個角度想，所有的運動員都已經起跑了，而您這時還在綁鞋帶，或者心裏仍嘀咕著跑道不好、天氣不順等問題，您不覺得這樣已經輸在起跑點了嗎。
如果您有心要從事業務的工作，就是要做中學，從在市場上所遇到的問題帶回來討論、請教及研究，如此一步步才快進入狀況。
請相信南山人壽的教育訓練是業界有名的，否則我們不會每年都被評為最佳壽險業務員。
2006-04-02 20:33:32 · answer #3 · answered by shyen 2 · 0⤊ 0⤋
回應經紀人大大，我們南山再現代保險雜誌裡面的評鑑已經連續14年奪得三冠王的榮耀，在台灣也已經有40幾年的歷史了。
最重要的是他對於我們業務員是相當的照顧，每年都會固定提撥退休金到我們專屬的帳戶，在主任的職位時就可以領有13項的津貼。
再來說到為什麼我們在培訓的期間要有業績，第一：你來到ㄧ個業務單位你說你不想做業績，那不如就去傳統產業就好了。第二：因為南山他的培訓是出名的，如果接受了他的訓練的話，再前三個月裡達到業績根本不是問題，甚至還會讓你有超乎預期的收入，當然也可以讓你自己了解到底適不適合這個行業，給自己一個機會，在三個月內看看自己能不能脫胎換骨，套句廣告詞，不TRY一下，怎麼知道自己會是誰。
2006-04-02 09:40:57 · answer #4 · answered by JoSe SuNg 3 · 0⤊ 0⤋
1.你確定你是要來做保險嗎?
若是,在培訓的3個月期間有業績要求為的是讓你儘早熟悉市場,且所作的業績另發獎金和我們一般業務所領的一樣並不會減少, 看在我們眼裏不知有多羡慕.
2.不論你今天在那家,最終都還是要去做銷售的動作.
3.選擇品牌形象好,制度穏定的公司都是你可考量的. 在初期公司會不會幫你加分這也是很重要的.
4.想清楚, 相信你可以得到你想要的. 加油!!
回應經紀人大大, 在南山所有的努力都不會白費, 也可將努力一輩子的江山世襲給下一代, 退休金的提撥也是一直有的, 並非如你所言, 希望在這片園地, 大家可以少些口水, 多些真心的回答及建言 . 謝謝.
2006-04-01 20:04:10 · answer #5 · answered by 唐唐 3 · 0⤊ 0⤋
如果您願意選擇經紀公司，您就不會在意((勞退新制))了。因為您自己就是((老闆))。21年的經紀人公司如果不好，不可能越做越好的只要您有企圖心、責任心、誠實心、不怕苦、不怕累、有服務的心。新進人員確實是有點難度，但是實務學習一對一的教導，會比您的培訓團好吧!!一邊敎一邊跑一邊成交case一邊有收入，這是我的方式。歡迎您來挑戰當老闆的優越感。如果您是勞工，就會在意它((勞退新制))。歡迎您來信!!
2006-04-01 12:04:44 · answer #6 · answered by 阿金 7 · 0⤊ 0⤋
每一行，都有它的遊戲規則，如果不想遵守的話，那就別去嘗試。如您所說，南山人壽培訓時如果就有業績要求的話，代表您就得滿足公司的要求。至於所謂的業績要求，應該不外乎就是賣保單吧。根據自己跟朋友討論的心得，他是某外商保險公司處經理。其實，保險公司大同小異，最重要的因素是您的主管，他如何給你一些想法跟影響，就算再好的公司沒有好的主管帶的話，一樣很容易就陣亡了。尤其保險業這行競爭非常激烈，很多業務員都一半就離職了，真正撐下來的沒多少。因此，在下覺得，當然要選擇有知名度且財務穩健的保險公司，像是國泰、新光、安泰、南山、全球…等都不錯，但更重要的是帶您的主管！
2006-04-01 10:27:52 · answer #7 · answered by SULLIVAN 6 · 0⤊ 0⤋