我該怎樣要我的資遣費?

Question

日前一位同事被老闆解雇~她很勇敢的向老闆要資遣費~
才讓我們這些老鳥恍然大悟原本可以要資遣費~
因為老闆總是慣用那套技倆~只要她不喜歡的人~
她也認為沒有利用價值了~就設下圈套犯錯~然後再由客人告狀~
老闆就在公司大家面前~指正並稀落我們的工作能力~
讓人自尊心受創不打緊~還在我們面前沾沾自喜自己解決掉一個麻煩~
已經好幾人都這樣了~這樣做真是惡劣～相處那麼多年一點情份都沒有～
還在我們面前怪我同事無情～我同事被羞辱被罵哭她怎麼不說這樣對待人很過份～而我們能說什麼呢？最後我同事打電話給勞工局詢問～
一邊哭～一邊很堅持的要資遣費～老闆不想搞大～不情願的付了～
現在~由於她也想省我的錢~對我的態度及工作上已經呈現出這種狀態~
我很想告訴她~如果想解雇我~不必繞這麼大圈~只要給我資遣費就行了~
但我不知如何計算?因為我在這家是８７年進來的已經8年~
但去年12月份老闆新成立一間公司~我們就由A轉到B去了～
之前勾選暫不選擇～但轉B就變成了新制～
請問我工作到９５年的話～到底可以拿多少錢？
全薪是４萬（底薪是３萬５）
另外一個問題是～自願離職的就不能拿資遣費了嗎？
那一定是用逼走我們這一招了～
老闆自己也表明～公司只需要留２人就好了～現在只剩３人～
這種日子好像等著被判刑一樣～每天都很不開心～

由A轉到B公司去時~並沒有結清給我們~連新制的6%~都已開會要我們自己付了~

Answer 1

自願離職的就不能拿資遣費。８７－９５共９年。未滿一年以一年計
１．以固定薪＊９＝資遣費。４００００＊９
２．之前將你們轉Ｂ＝應有結清退休金（非老年給付）
３．如果他請你走，請他蓋証明，你可以請領失業救濟金（４萬＊５０％）
請詢問相關單位。

Answer 2

我發現你已經陷在老闆圈套內一半了 讓你感到危機心慌亂了方寸然後自己打包 她不用破壞自己形象又能省下資遣費