請問一下傳銷的制度大慨有那幾種呢，還有有什麼樣的優缺點吧。另外想問一下個位大大對永久的制度有怎樣的看法呢。
2006-01-12 14:52:33 · 5 個解答 · 發問者 麒仔 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
Q1：傳銷制度有哪幾種？Ans：原來傳統的傳銷制度本來只有分兩大系統：美系、日系美系--安麗、永久、如新、...大部分的傳統美商公司皆採用美系制度，簡單來說就是所謂爬階式制度。升職等的方式就與傳統業務很類似，階梯式的方式來晉升利潤%數。特色：入門門檻低，大部分都只需繳交入會費用，累積消費至一定金額的產品，即可開始經營。日系--統健、...還有一些器材類的公司，大部分都需要一筆資金購買一台或者以上的產品，來進行銷售，通常會搭配所謂的激勵課程，去促使成交。特色：金額高當然獲利也就高，大部分曇花一現的公司屬於此類，但極容易創造出短期間高收入的經營者。由於時代變遷，人也變得更聰明，於是變化出各種不同的制度出來。最出名的制度：雙向制、綜合型、一人二有三人行...各種不同型態的制度，每種類型在不同的公司不同的產品，也會有不同的小幅度變化。以目前流行的電信產品大部分都屬於雙向制，這種制度在美國已經成為主流制度了，不過在台灣目前並沒有雙向制公司能排入前10大傳銷公司。起因於台灣人對於數字的概念太過犀利，任何一種制度都能以最快的方式算出如何排列組織可以賺取最多的金錢。Q2：對永久制度的看法？Ans：永久公司是我在12年前加入的第一家傳銷公司，制度由於時代的變遷，或許與現在日新月異的制度有點退流行，但單純的爬階制度能持續經營這麼多年，也是算可以做的，但是不管是哪家公司都曾經經歷改制度的問題。傳統的傳直銷公司由於產品系列的特殊化，常常與其他公司產生互向排斥與比較性，引起同性質從業人員互相批評，這是我比較不樂於見到的...其實大大如果有問題可以寫信給我...可以來做個討論....
2006-01-13 12:59:42 · answer #1 · answered by 代戰公主 4 · 0⤊ 0⤋
永久制度只有撥不到20%,因為零售毛利不能算,因為外面賣52折的一堆 ,分紅也不能算,因為看的到吃不到,那還剩什麼獎金,只剩差額 ,但是如果不缺錢可以到永久成長成長
2006-03-15 06:38:06 · answer #2 · answered by 獅子王 1 · 0⤊ 0⤋
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2006-01-13 20:30:18 · answer #3 · answered by 0o峰仔o0 1 · 0⤊ 0⤋
大同小異ㄉ啦...傳銷都好也都不好...賺ㄉ到ㄉ人都說好ㄉ...只要不強迫人ㄉ...合理ㄉ加入金額或月消費就是好ㄉㄌ
不要攻擊別人....有緣ㄉ話..大家都可能是組織體喔....
2006-01-13 10:33:33 · answer #4 · answered by %行銷^_^企劃% 6 · 0⤊ 0⤋
傳銷公司有三高，商品單價高、加入門檻高、業績責任額高。
「商品單價高」：
同質性的商品，號稱品質比較好，售價卻高得嚇人。例如薰香精油，是傳統通路的好幾倍。
「加入門檻高」：
為了達成經營資格，需要買大量積分的商品。例如聖恩的養生權契約、恩蜜緹(原親旺)的精品、美兆的健診卡、階梯的網路教材。至少都得三萬元以上。
「業績責任額高」：
就算沒有以上的問題，沈重的業績責任額壓力依然讓人無法容易經營。例如賀寶芙(Herbalife)的總裁組、如新(Nuskin)的夏威夷藍鑽主任、安麗(Amway)的皇冠大使，都要百萬以上的業績。
Fianlly here is a better way! 終於有了更佳的途徑！
你大可以選擇更佳的途徑，當你受夠了那一些不合情理的傳銷公司之後。
同時具備商品單價低、加入門檻低、業績責任額低的傳銷公司，今天已出現在我們的面前。
這是本人所加入的公司,您可以參考看看,很歡迎您的加入
◆公司簡介◆
eCosway.com（e科士威公司），
發跡於馬來西亞以多通路行銷起家的跨國公司。
其資本額約十四億台幣。
eCosway以互惠營銷為理念，行銷全球上千種物美價廉商品
以網際網路為媒介，全球人士都有機會參與其經營。
「商品單價低」：
這家公司賣許多來自世界各地優良的商品，因為採購量大，所以降低零售價回饋給會員。
「加入門檻低」：
入會新台幣兩千元，公司送兩千元現金抵扣券之外，再送三張套裝的五折券，幾乎所有新會員買商品公司都不賺錢，等於原價一萬五以上的商品，入會後只要七八千就可以買到。
「業績責任額低」：
目前市場上業績責任額最低的應該是美商亞洲美樂家公司(Melaleuca)。但是這公司更低，幾乎是美樂家的一半，每個月不到台幣1000元。領獎金的資格這麼低，經營起來當然沒有壓力。
綜合來說，有以下幾點特色：
門檻低－人人得以經營
責任額低－免囤貨，沒業績壓力
免脫離、不超越－兼職者不必擔心下線組織脫離
沒有聘階、獎銜－人人平等，適合各行各業人士
獎金不限代數－發展組織不用拼命開寬線
詳情歡迎閱覽我的網站介紹：
http://www.doecosway.com/tw986892
2006-01-13 10:31:34 · answer #5 · answered by 相會 1 · 0⤊ 0⤋