請問一下!!若面試時,面試官問你有沒有什麼問題....通常問哪些問題比較好呢?!另外,薪資方面又該如何談呢?!我目前有三年工作經驗.要去面試的是科技業的公司...應該如何談會有比較好的薪資待遇呢??那一般此產業界的人大約薪資(不需很明確的數字..大概金額即可)又為何呢??有人可以告訴我嗎??
2006-01-07 08:59:13 · 1 個解答 · 發問者 貓 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
十大建議反問題
Q1︰貴公司（機構、單位）社團或員工舉辦活動的情形如何？
Q2︰貴公司（機構、單位）基層主管平均年齡？最年輕主管年齡？
Q3︰業界競爭相當激烈，貴公司（機構、單位）的經營對策為何？
Q4︰貴公司（機構、單位）致力多角化，未來將以哪些事業為主？
說明︰Q1-Q4均與公司（機構、單位）風氣、經營方針、升遷做法有關，藉此求職者可判斷個人與公司（機構、單位）文化的契合度，個人與公司（機構、單位）的發展性。
Q5︰貴公司（機構、單位）在全省均有營業處，個人可指定工作地點嗎？
Q6︰為了衝業績，貴公司（機構、單位）員工是否都須加班？
說明︰Q5、Q6和工作地點、時間有關，針對Q5求職者最好提出二個以上可以工作地點，以利企業（機構、單位）彈性安排，詢問加班情形宜用迂迴方式，以免主考官懷疑個人工作熱誠。
Q7︰以我的經驗進入貴公司（機構、單位）後可從哪個工作或職位開始？
Q8︰上班時拜訪（工作）客戶是公司（機構、單位）指定或自行開發？
Q9︰貴公司（機構、單位）起薪是多少，以我的背景可達到什麼水準？
Q10︰除基本薪資外，其它變動薪資的內容為何？
說明︰Q7-Q10均和工作內容、薪資有關，單從求才廣告提供的職務判斷工作內容，實在有點冒險，求職者應在面試時再詳細詢問。有經驗者敘薪須視年齡與經驗而定，其中彈性極大，若主考官沒有明確提出，求職者可主動確認。
面試時詢問待遇問題宜避免單刀直入「詢價」，不僅容易予人重利印象、顯得唐突，此外，只得到一個籠統數字，仍無助於個人瞭解企業敘薪做法及做客觀的比較。多數人事主管均建議，求職者發問待遇問題，宜從企業（機構、單位）整體薪資結構及做法著手，並涵括其他福利制度、教育訓練做法及公司（機構、單位）發展前景等，較有利做客觀的評估。
Q︰貴公司（機構、單位）起薪標準、調薪做法、考核辦法及升遷制度？
Q︰貴公司（機構、單位）是否採取年薪制？年薪所涵蓋的項目有哪些？
Q︰貴公司（機構、單位）的整體薪資架構如何？
Q︰貴公司（機構、單位）最近幾年的調薪狀況？未來的營運發展計畫？
Q︰我所應徵的職務，貴公司（機構、單位）目前每年平均招募多少人？
Q︰貴公司（機構、單位）和我相同資歷背景者的薪水狀況如何？
Q︰貴公司（機構、單位）薪資水準在同業或同區域內的水平如何？
（資料提供︰彙整於就業情報雜誌）
2006-01-07 09:15:08 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋