什麼工作適合我

Question

我想要找一份有快樂工作環境、薪水約2萬5左右、又可增加戀愛機會的工作
因為我現在是上班族：生活比較平凡、不管是讀書、工作，週遭朋友也都以女性居多，就像現在公司也才1個男同事，愈來愈像老太婆的生活了。

我常覺得會在公司上班好像都是比較內向、書讀的比較好的…
而那些靠外表吃飯的反而會跑去高級餐廳、專櫃、學歷不高的

所以會讓我思考我努力考上國立大學目的是什麼，是要賺比較多錢嗎？但是卻很空虛，所以現在的我對未來愈來愈沒有信心了!

我想轉換跑道，想請大家給我意見, 我到底適合什麼環境?? 謝謝

Answer 1

看起來你工作沒有太大野心

其實出來工作以後交友機會反而沒有學校時候來的多以下是我建議啦1. 把工作與交友分開看待, 最好不要混在一起處理2. 工作既然求得是快樂, 那就不要找太累的工作, 如果又要兼顧學歷, 可以找企劃類型的工作3. 若是想要在工作當中增加戀愛機會, 不妨是多多參加外面的社團或者活動, 例如登山...etc 4. 其實最後要問的是, “ 你自己要什麼"？ "你要的戀愛是什麼"?

Answer 2

轉貼佳文，共勉之：
因為我遇到了一些大家早就遇到的職場狀況。
很多情形都有切身之痛，但這篇文章也的確的讓我又重新激勵自己，
以客觀的角度來面對事情，在這裡貼出來，希望也對某些遇到瓶頸的人有幫助。
「到底我還要撐多久？我好想辭職……」
…畢業三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司當英文祕書，薪水2萬5千元，
「當初嫌得要死，但是後來到外面闖闖，都不如德商公司這份工作，」她說，
「結果我又換了三次工作，一直到最近才變順。」
因為總是尋尋覓覓，因為每個工作都待不久，每個工作所增加的專業都有限，
每個工作都得從頭學起，所以無論走到哪裡，
職場快閃族到頭來就會演化為「永遠的新人」。
悶不吭聲，你會失去更多！
辭職不是最好的辦法，因為職場的許多問題是共通的。
在每個工作中，嘗試找出問題、解決問題，讓自己在工作前10年，
練就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。

對於「廣義」的新鮮人來說，離職不外乎以下幾種原因：
引爆點1：不認同公司制度或做法
不認同、卻不敢說，一向是年輕工作人的痛苦根源。
為求表現，老闆怎麼做，只得猛點頭，有不滿不敢提出，
遇到瓶頸不敢求救，只能悶在心裡，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨兩個小時。
就這樣，怨氣一天天地累積，然後，在提辭呈的那一天，爆發。
等到老闆慰留時，才發現，原來老闆並不是那麼地頑固；
而所有不滿的現狀，也不是那麼地不可改變。
「應該多多向主管表達，你覺得應該怎樣做，會對公司比較好，」李應生認為，相較於其他默不做聲的同事，大部分老闆反而會很感謝提出建言的人，
「他覺得你這小子不只是埋頭苦幹執行，還有一些想法。」
李應生補充，千萬不要擔心自己的想法不成熟，
「如果要等到想法成熟才能講的話，你可能要10年後才敢講。」
一旦你經常提出改進建議，無論是否被採納，其實就等於逐漸參與了主管的策略規畫，不但個人的成就感能得到滿足，潛力也更容易被主管瞭解，同時也更有機會得到升遷。
「你講的東西被肯定的時候，雖然你的職位沒有往上爬，但你的邏輯和影響力，無形中就已經開始在往上爬了，」李應生說，
「當你的影響力往上爬，升遷遲早會跟著來！」

引爆點2：個人生涯規畫難以滿足
除了對公司的做法多提出建言，在生涯規畫方面，李應生強調，
如果對自己的現況或未來不滿，一定要主動出擊、告訴老闆你的想法，
問老闆可不可以幫忙你轉型、成長，而大部分的主管都會很樂意。
李應生笑著舉例，「像我部門裡就有人會問我：『處長我這樣的表現，你覺得還好嗎？我覺得我已經學得差不多了，如果未來有什麼機會的話，我可能要換跑道了。』
因為彼此都是開誠佈公，我不覺得他在威脅我，」李應生表示，
如果這個部屬未來的潛力的確值得肯定，雖然不一定會升他，
但是儘量幫他安排更有挑戰性的工作內容，
「有好幾個員工這麼做之後，表現得更好，也更滿意現狀。」
不過，主動和主管溝通，最好只談工作的未來規畫，千萬千萬不要要求加薪、升職。因為，薪水和職位對公司來講，有一定的制度。李應生解釋，
「如果公司認為你對公司很重要，你不用提，他自然會幫你加。」

引爆點3：無法與主管相處
除了生涯發展的考量，許多人遞辭呈的引爆點，完全是因為主管。
「選擇在同領域專精、但一直為了換老闆而換公司的人是我們的大忌諱，
我們會覺得，就算你進來，應該沒多久就會不太滿意，然後走人，」李應生分析。姑且不論下一個老闆怎麼看待我們，我們用什麼標準看待現在的老闆，
才是克服職場不適應的關鍵。
「遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，」
這或許是一句再平凡不過的話，但卻是黃珊珊換了10個工作後的深刻體會。
從過去不停尋尋覓覓，到現在黃珊珊終於有種定下來的感覺。
現在的她不但不抱怨主管，每當更年輕的同事向她埋怨主管種種不是時，
她總會勸同事：「人本來就不是十全十美的，一個主管只要做到他該做的事，
就是很好的主管了，」她有感而發地說。
「如果是以平常朋友、家人相處的標準，來要求主管要對你很明理、很體貼，
那全世界的主管都是不及格的，」一位年輕主管說得好，
「主管不是會寵你的朋友，不是生來就疼你的家人，他有他自己的壓力。」
同樣地，「主管也不是你的天神，你不用處心積慮去討好他，
用不卑不亢的態度去相處就可以了。」
更何況，有一天如果當上主管，就是要有本事解決人的問題，想逃都逃不了。
「在職場上，你需要證明的能力有兩種，第一種是專業能力，第二種是管理能力，」怡富投信行銷企畫部協理石恬華，點出了工作中不可承受之輕，
「專業能力很容易學習，比較需要被考驗的管理能力，因為真的不是很容易學。」我們往往只確定「我現在工作很痛苦」和「我非辭職不可」，對於痛苦的原因、改善的辦法，一片茫然，馬上改變自己的想法和做法吧，不然這些老問題會跟你一輩子。

工作快不快樂的重點不在於換不換工作，辭職應該只是手段之一，而不是目的。