那天上班的時後，小組長叫我休息的時後和他一起去見領班．．
是我工作上的問題嗎？ 還是和同事相之間的問題？ 或者是我個人的問題？
我也不知道，我一只在猜想，可是小組長卻跟我說，有可能領班要跟我談"離職"的事，所以領班也才叫小組長一起去。
其實我到南亞工作也快半年了，我的同事她們都說我們的部門是最簡單，最輕鬆的，相反的也是責任帶最大的，因為我所在的是量測機台，幾乎別區的貨都要經過我們部，量測過，才能進行。
或許剛開始去就給錯師傳帶吧，她儘教我一些小決竅，使我學得有點一團亂，去問別人她就有點不高興，我真的不知道該求助於誰才好，有時後她還會跟小組一起來罵我，說是為我好，希望我趕快上線，但是她真正的用意在哪裡？我也不知道，反之她們說的話總是對的，我多說一句話，馬上就被她們給否定了，根本連反駁的機會也沒有，就算要申訴，也要想到往後的日子吧，新人啊，總是最沒有尋嚴的。
我的學習能力一直都不是很好，理解力也不好，記憶力也不好，反應也不好，邏輯也不好，速度也不會很快，什麼都不好.............就因為這樣我因該被判死形嗎？我可以學，我要學，但是大家卻一步步的想要逼我走，她們說，她們一而再，再而三的給我機會學習，是我自已停止進步，是我自已不肯在繼續向學的，我沒有，我一直都有很努力的在學習，她們都說叫我表現出來給她們看，叫我做給她們看，但是為什麼她們總是要看我的反方向呢？即時我做的再好，她們也會覺得........無言...
2005-11-23 20:54:57 · 4 個解答 · 發問者 ? 1 in 健康 ➔ 心理健康
豬頭，你說的對，你這句話讓我笑了~
不過還是希望你能從跌倒中記取教訓~畢竟這個社會都是錦上添花很少雪中送炭的~自己還是要學會堅強~加油吧~
2005-11-28 00:53:06 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
真是好辛苦呀,不做就算了吧.正如上文說,此地不留人自有留人處,何必要固步自封呢?外面的世界很大,你肯承認學習是有所不足.證明你是一個肯檢討的員工.這種態度是很多大公司最希望得到的人力資源水準.
有二個方法,可作考慮.
(一).離開.去另一間公司再發展,你的工作經驗不會因為離職而減分,在新的環境,沒有舊壓力下,重新開始.重新做人.
(二).留下,忍氣吞聲接受社會上最可怕的事實,鍛鍊自己的定力同耐力.對日後的其他遭遇會有更好的EQ.另一方面,不論什麼小決竅,都不可能符合所有人的,公司一定有一套的工作指引.自己尋找那種決竅才適合自己.
知道了麻.
2005-11-23 21:11:34 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我們公司是很有制度的，但是就處於某一些人而已
2005-11-23 21:09:05 · answer #3 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
此地不留你,必有留你處!
老天爺另外幫你準備了另一個門路,讓你走!!
這樣一來,你也知道,以後要如何帶部屬!
教育訓練,有問題,遲早要倒閉!
教育訓練落實,公司才會成長!!
2005-11-23 20:58:48 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋