最近公司在徵人,卻發現一些問題:1.主動要來應徵,約好面試,不來也不通知.(有更甚者,說他忘記了,再約第二次,情形又一樣,再放一次鴿子)2.進行筆試,一大堆本科系畢業的,竟然連基本的學能都不及格.3.好不容易找到幾個覺得可以的,有的只做了半天就放棄了,最多做了一周也放棄了,有的甚至約好要來上班,也放鴿子,然後手機就不接聽了.和一些朋友聊天談到,似乎大家都遇到相同的問題.6年級生不太願意做流汗的勞動工作,7年級生是不是連動點腦筋的工作也不願意做了??公司的職務是2D的電腦繪圖員.
2005-11-11 16:37:33 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
所以我認為現在的7年級生,
只要自己表現好,努力一些,
應該可以很快得到上司的"珍惜"~~~
2005-11-12 07:59:28 · update #1
和我目前遇到的情況是一樣的捏,最近應徵的人員真的都如同你講的一樣,真不知道現在年輕人是怎樣了.
2005-11-11 16:58:36 · answer #1 · answered by CHWANG 2 · 0⤊ 0⤋
會這樣嗎?..
可惜我商科的.
2005-11-12 05:24:50 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
不會啊 我們公司新來的工程師也有幾個七年級的做的還不錯挺努力的ㄟ!!也四個多月了啊~我覺得主管很重要~我只能這樣說 因為我也是其中一個七年級生
2005-11-11 19:45:43 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
是企業對新人的設限太高
不肯給年輕人機會
？？
還是新人對企業的設限太高
不肯給自己機會
？？？
2005-11-11 17:34:30 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
你的問題1：可能他不只應徵一家，覺得要挑比較中意的去。
問題2：目前好像都是這樣子，畢業生的素質愈來愈差。
問題3：可能是公司內部人員跟新人的互動不太合，才會造成新人一直跑掉。
2005-11-11 17:13:05 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
1.第一個問題我有點冒汗= =; 因為我就是這樣ㄟ....還被對方公司投訴
2.我面試都是帶note book 展示作品 和作品製作想法 沒上機測試
3.我也是這樣ㄟ!!狂流汗.因為職物內容和刊登的需求人才落差太大了
明明只是美工的工作套套圖片.還謊稱是需要視覺設計師＋企劃
4.台灣設計圈本身結構就不是很健康了.都以為成為"設計師“前你必須是"美工"
人家多會六種軟體 就輸給人家失去更多的工作機會.應該是在面試時 多聽應徵者他腦袋裡的想法吧..想法勝於過多餘善用軟體工具.
5.太多倚老賣老的前輩.先說!我是非常尊重一個行業的經驗職人
就像你說得 六世代七世代是如何如何的人 太多想法MARK在我們身上
反過來想: 我也覺得五世代 六世代前半 你們剛出社會還不是在前一世代眼中很不如
open mind N' listen 我們也是在尋找伯樂找的很辛苦好咩～
求求貴公司多多提拔原創性的設計吧 XD
韓國都超過我們了.....難易置信的哭著跑開
2005-11-11 17:09:08 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋