我想從事人力資源管理師的工作，但不是念相關科系，已經投了很多封求職信了，但一直都沒有回應，可否給我一些建議？
2005-10-31 09:22:13 · 3 個解答 · 發問者 vivian 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
人力資源管理師簡單來說就是以前我們說的人事部(課)的員工只是擺上一個好看的title一般而言，這類型職位多半屬遇缺才補人的狀況亦希望補位者能對工作迅速了解且上手快所以基本上都會要求應徵者有相關工作經驗尤佳且較喜歡有1-2年工作經驗的人如果妳是初畢業之新鮮人，建議先從沒有名氣的小公司找起因為小公司責任劃分比較沒那麼清楚其實妳可以學比較多東西我想妳可以試著再丟丟看履歷
2005-10-31 09:30:14 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
現在因為大學畢業生太多,很多企業也除了找有經驗之外,如果無經驗的話,就會找相關人資或企管科系畢業的畢業生..如果你不是本科畢業的,建議您可以先去應徵行政助理的工作,然後想辦法在公司內輪調或轉職..人力資源管理的工作可以分成招募,薪資管理,績效管理與訓練發展..招募的工作是依照各單位人員之需求來實施招募,遴選,與選才及安置..薪資管理是負責員工薪資與獎金之發放與處理教育訓練工作是負責員工教育訓練與發展.績效管理是負責員工績效評估與發展另外還有員工關係與HRIS...都是人資的工作之一. 不過如果是負責招募工作需要喜歡長時間跟人講話的特質..負責薪資的人則是要細心與注意小細節..訓練發展工作是要外向與樂觀,願意協助別人成長與自我學習....員工關係則是要有心理背景...HRIS則是要有IT的背景..人力資源管理的工作最重要是要考慮自己的人格特質適不適合去做這件工作..人資人員的特質要必須是能夠有成就他人,可以從工作找到樂趣,願意積極的學習,可以跟別人分享,幫助別人成長......而且重要的是當人資的人永遠都是老二,有功勞是別人的,相對的有問題時就必須幫忙直線單位的主管解決問題!每年有近千人進出人資管理的領域,都是因為人格特質不適合跟人長期相處跟工作...這就是這份工作與其他工作最大的差異性!幾種方式可以學習:1.自修..上網路上去購書或是去讀相關的文章知識..推薦:亞太教育知識網http://asia.giga-tv.com/金石堂人力資源書籍推薦網站http://www.kingstone.com.tw/KS_P_ST_SHOW.asp?st_member=peter_wu2.進修管道為:中國文化大學推廣中心http://www.sce.pccu.edu.tw/中國生產力中心http://www.cpc.org.tw/中華人事主管協會http://www.cpea.org.tw/中華人力資源管理協會http://www.chrma.org.tw 做了人資這麼多年,我的感覺是這是一份必須非常有熱誠的工作,也是要隨時提升自己能力與新知的工作...
2005-10-31 10:38:28 · answer #2 · answered by 高挑戰 6 · 0⤊ 0⤋
你要有勞健保申報的相關工作經驗一二年
因為那份工作主要的是幫公司員工
申報勞健保和計算薪資等等...
2005-10-31 09:28:43 · answer #3 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋