我的資歷應該沒問題~之前在大公司工作三年多了..
最近想換工作為什麼都沒面試的機會...自傳的問題嗎??
我寫的不好嗎??~~~希望有經驗的大大可以幫我看看!!
來自於一個充滿嚴厲與歡樂家庭的我，父母從事建築方面工作，對我與兄姐的管教實施之外，也給予我們一個充滿自由的學習環境。爸媽從小就教導我們一定要腳踏實地，培養我們要有誠實的習慣，使得我擁有認真做好每一件事的良好觀念，而恆心及真誠更成為我日常生活中不可獲缺的精神食糧。我的個性是天下無難事，只怕有心人，在團體間我是一個滿善解人意的人，很容易獲得朋友的信賴。我秉持著一步一腳印的生活態度，督促自己不管愈到任何困難，凡事只要認真，都能迎刃而解。
在學期間成績應該算中等程度。我本身主修資訊工程系但是我希望自己多吸收一些職場上應用的一些程式經驗，所以課業之餘的時間我都會閱讀一些相關書籍，藉此多充實自己在這方面的知識以了解自己未來需要能夠努力的方向；於是我透過各種資訊方面技能學習機會，增進軟體相關方面的學習，讓我有朝一日能發揮出自己的專長。很感謝學校及公司使我學習到許多寶貴的經驗，因此我相信只要願意，沒有什麼是做不到的，更有信心在團隊合作中發揮極盡所學，一定可以在規定的時間並完成任務。
我的工作態度秉持著認真做好每一件事的原則，一旦投入工作就會全力以赴，負責到底，要求自己發揮最高的效率以達到最佳的水準；此外藉著工作與同事或工作夥伴適時的互動，增進自身的人際關係。在工作中我努力做好我任內的事，也為了維持自己的一些技能水平，我也安排自己再有限的時間裡多充實工作相關的能力，培養自己的第二專長，也積極參與網路應用課程，讓自己在工作之餘，有更多的機會獲得新資訊，也可以接觸更多領域的專業人員，期許自己在未來也可以具備資訊網路軟體方面的專業能力。
對未來的生涯規劃方面，目前我最渴望的就是能透過公司的學習環境，獲得職場的一些寶貴的經驗。我最終的職業規劃目標，是成為資訊工程師，培養自己撰寫程式和網路相關的能力，提供最具效率的作業方式，完成公司的經營目標。
2005-10-25 12:59:44 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
坦白說,你寫得不錯
不過
在一百封履歷表中
這份自傳並不特別出色
和一般大學畢業生寫得差不多
我建議你在兩件事情上多著墨一些:
1. 過去三年工作的實戰經驗(這可不是誰都可以和你一樣的地方)
2.幾個具體的理由說明你為何是最適合這家公司,這個職位的人選
目的就是要使你'出眾'
祝好運!
2005-10-25 21:40:41 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
自傳最怕有錯字,應小心 ,以免給人壞印象,上文有幾個錯字.
2005-10-25 15:38:39 · answer #2 · answered by 戀夢 5 · 0⤊ 0⤋
履歷比自傳重要！所以你需要的是強而有力的履歷。
試想, 企業徵人首要注意的是甚麼?
「這個人做過甚麼? 學甚麼? 是不是符合我們的需求?」至於是來自小康家庭還是興趣嗜好並不重要。
其次，自我介紹(履歷)內容要簡潔、條列，因為應徵者眾, 招募者沒空從一堆文字中去找你的背景是否符合他們的條件, 所以......
一開始就要將你符合該公司任用的資訊放在最顯眼、清楚易讀的位置。
其實你文筆還不錯, 自傳寫得可以, 但是建議當附件使用(最好有中英兩份)在自傳之前附上我之前說的夠吸引人的履歷比較重要。如果是用電子檔應徵, 利用powerpoint做履歷再附上word的自傳就可以了。
2005-10-25 14:28:18 · answer #3 · answered by 歐吉 5 · 0⤊ 0⤋
我覺ㄉ.....因該部是你自傳ㄉ問題吧!!!別想太多ㄌ!!!!因為現在接近年底本來就不好找工作壓!過完年後就比較好找ㄌ!!!大家馬都要等領完年宗才走....所以過年玩後再找應該就很好找ㄌ加油喔!!!
圖片參考：http://w3.loxa.com.tw/ga85077/webtwo/image/045.gif
2005-10-25 13:12:37 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
[edit] 如何"面試"自己的老闆??
無意間讀到一篇有關面試的文章，值得分享的概念在於作者提到多數人在面試的時候，習慣於讓公司 (或是面試主考官) 主導著整個面試的過程，當主考官問完了一堆問題之後，通常會回問 "你有沒有什麼其他想要問的? "，而許多人的回答是 "沒有"。
面試不應該只是公司在選擇自己，我們也可以問主考官一些問題：
與他相關的工作 (通常是人事管理)，他如何管理自己的屬下?
與公司相關的問題，公司未來的目標是什麼？遇到的困難或是擁有的優勢是什麼?
與自己相關的，工作環境如何？未來工作的情況是怎麼樣?
如果在面試的時候，懂得問一些適當的問題，甚至可以增加錄取的機會。
這是作者所寫到的觀念，而我覺得其實這樣的觀念很適合用在準研究生尋找指導教授，因為尋找指導教授的時候，學生主動的成分更多了，我們應該也問問未來的老闆一些問題：
對於學生的期許、畢業的標準、如何從旁幫助學生做研究? (advisors的主要任務)
實驗室的運作情形，本實驗室的優點與需改進之處，有多少人準時畢業?
問問其他的學長，他們與老師的相處情況如何，平常在實驗室的一天是如何過的?
問問自己的研究生涯會是什麼樣子，有什麼計畫可以接，或是可能的研究領域。
作者想告訴我們，別以為自己的老闆是"隨機"產生的，我們也有一點點權利可以面試老闆。
2005-10-25 13:12:14 · answer #5 · answered by 阿耿 2 · 0⤊ 0⤋