大家覺得目前業界哪一家保險公司做的教育訓練最完善呢??
2005-10-06 14:01:07 · 8 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 保險
爆走小綿羊 你好：
我是英國保誠的小妤，我們公司的課程是 1個星期(約4天半)，
上完就可以考公會，再考公會前還會有個復習班~幫你再重新復習一次!!!
而且我們還會有本考古題給你背!!!裡面有許多的題目~(全背起來要過沒問題!!)
其次~我們每個星期裡還有三天可以讓你模擬考~( 1星期約可以考五次的模擬考)
【【補充】】
一般而言現在的保險公司都會要求你，在出去考公會時，要先考公司的內部考
每間的內部分數標準都不一樣!!而我們保誠是75分，有考到這個分數的話~
才會把你的準考証發給你!!才可以出去外面考公會!!!
如果爆走小綿羊還有不了解的地方，可以傳個mail給我!!
我會給你講仔細一點的^0^
2005-10-11 06:19:36 · answer #1 · answered by 雨傘媽咪 2 · 0⤊ 0⤋
保德信教育訓練非常扎實,
不過保德信挑人很嚴....
很多人要去還進不去....
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從保險公司的表現就可以反映出教育訓練的成果.
1. 平均每張保單保額,保德信最高,平均保額186萬,確實落實照顧人的保險信念(業界平均為78萬,南山為79萬,保誠98萬,安泰97萬,國泰87萬,三商美邦50萬)
2. 25個月持續率業界最高達96%,(到第三年保戶還持續繳保費的比率),表示客戶滿意度高,針對客戶需求設計保單,客戶買的的是真的覺得有需求的才會持續繳交保費.(持續率業界平均79.84%,南山為89%,保誠79.38%,安泰80%,國泰85.6%,三商美邦78.39%)
3. 有些保險公司對商品的教育訓練很強, 商品設計包裝也非常吸引人, 話術口才反對問題處理的訓練也都一流,造成業務只賣好賣的產品或是佣金高的產品的結果,但是再這樣的保險公司可以較輕鬆的賺到錢,結果就是國人平均保額偏低, 以國人平均1.66張保單, 每張保單78萬,亦即每個有保險的人保額約130萬,出事了受益人領到130萬不知道要幹麻?後事辦完就剩不到100萬了,還有父母老婆孩子要養,房貸要繳,怎麼夠? 台灣的保險公司還有很長的路要走... 仔細想想,如果保險公司的教育訓練真的那麼好,為什麼卻是表現出低保額,低持續率的結果?
2005-10-07 22:01:03 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
你好，我是南山人壽的小馬珍
就是南山，不然你進來試試看，有哪一家的教育訓練最紮實？
自已親身體驗，不就知道了嗎？
歡迎你來我們公司，學習是為了成長，創造自我身價。
2005-10-06 22:43:51 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
跟保德信ㄉ業務員交手過.問話技巧很棒.其他來講我覺得我們ING安泰的課程也很完善.公司的課程加上我的實戰經歷會更棒.
2005-10-06 22:24:22 · answer #4 · answered by charles 2 · 0⤊ 0⤋
完整的教育訓練
新人三個月菁英培訓計劃五大優勢
1系統化課程,迅速擁抱專業
2活動目標管理,三階段成長
3團隊一起努力,戰友共同打拼
4財務輔助制度,安心衝刺未來
5公司主管共同輔導,成功最佳搖籃
4個培訓標準
1豐富的專業知識
2正確保險觀念
3熟練推銷技巧
4良好工作習慣
各層級的在職教育訓戀
☆業務代表
基礎訓練 在職訓練
銜接訓練 準主管訓練
☆業務主任
主任訓練(講師訓練、時間管理、人際關係)
主任在職訓練(主任進階訓練班)
主管進修會
☆業務襄理
業務經營管理訓練
襄理在職訓練(襄理進階訓練班)
主管進修會
目標策劃與管理
☆區經理
主管管理技能訓練
區單位經營管理研討會
主管進修會
☆通訊處經理~通訊處總監
高階管理訓練
國外考察交流
通訊處衍生規劃
終身學習規劃
南山人壽榮獲
(1)金融保險業務人員連續十二年第一名{現代保險雜誌}
(2)金融保險理賠服務連續三年第一名{現代保險雜誌}
(3)最值得推薦的金融保險公司{現代保險雜誌}
(4)標準普爾現代保險雜誌信用評等最高AAA
美商AIG金融控股集團-南山人壽保險公司
金融專業理財 陳 烱 勳 襄理{9201期精英培訓班結業}
手機: 0955443707,電話:{03}4263346,傳真:{03}4254699
中壢市元化路224號12樓 ,E-mail:cccss0610@yahoo.com.tw
全方位的服務: 財務需求分析.基金{債劵}投資.儲蓄理財規劃.
醫療{防癌}保險設計.汽{機}車產物保險.房屋貸款.信用卡.薪水保險.
2005-10-06 16:58:20 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
你好:
業界風評最好的是南山人壽.
不過還有一些保險公司也漸漸做的非常好.
如紐約人壽.保德信人壽........宏利人壽也不例外啦
2005-10-06 16:14:25 · answer #6 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
人壽險...保德信是最好的訓練..除了是商品的還有法令的,..人性也專業,更不會隱藏與誤導..http://www.prudential.com.tw/intl/taiwan/index.htmlhttp://www.prudential.com.tw/intl/taiwan/tazzz1002.html「動機光明磊落，處事正正當當」此乃本公司在企業經營方面對社會大眾，顧客以及同仁的行為標準。我們努力培養崇高道德之公司文化，「用正確的方式，做對的事情，以達到最佳結果」為保德信決策考量之最高準則。 我們深信維護保德信之名聲與商譽，較任何經營夥伴之意圖或集團企業之盈虧都來得重要。 我們培養並鼓勵勇敢、正直、誠實、及公平之行事風氣，致力於營造一個完全免於歧視與騷擾的工作環境，並對各種差異予以尊重和珍視。 我們提供最好的工作環境，所有的同仁都能獲得專業及個人上之學習、成長、及發展機會。產險：保險事業發展中心．．http://www.tii.org.tw/index.htm-------------------------------------------------------- 訓練就是南山的增員方法...多訓練一些人,就能多用一些人.. 在保險公司當中,投資於教育訓練的以壽險公司佔絕對的比重,無他,因為這是一般壽險公司的增員手段,訓練的內容以商品為主,以該公司所推出的商品有關的專業及其延伸知識,無可諱言的南山的投資是有目共睹的.然跟保德信比較起來,南山人壽是比較沒珍惜其公司旗下的從業人員,優勝劣汰的營業管理的方式,就會影響其對員工的教育訓練的指導方針... 就人性及專業的方面,保德信是有其特殊的地方,這也就是保德信人員流動率甚低的重要因素,其相當珍惜其公司旗下的從業人員,給的教育訓練自然就有別的公司所沒有的東西,光保險的理論就比南山多得多,其他方面的更不用說了,專業度與深度是勝過南山,而廣度與雜度是不如南山..我敢說保德信的人員一但離開壽險業改投其他行業時,保德信給他們的訓練還是有用的..南山就要看各人的領悟了..-------------------------------------------------------------- 保險我只做產險(有代理人執照),當前我的主業是維修汽車修理業自動化設備..我非保德信的人,也非南山人,只是有一堆保險界的朋友..也包含了南山數張名嘴. 也藉此..懷念.. 已故的黃敏智先生..
2005-10-06 14:03:47 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
南山人壽做的很紮實,不是因為我是南山的業務,而是有同學上過別家保險公司的教育訓練,都跳槽過來,而且都很滿意!
2005-10-06 14:03:29 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋