我之前在公司工作一年，但該公司並無依法規定納入勞保，現已離職兩年了，想要再回去要工作證明卻慘遭拒絕，理由是離職太久不開工作證明，請問，離職後能否檢舉公司的不合理行為呢?請各位幫忙解惑，謝謝!
2005-08-29 08:58:54 · 4 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 保險
舉證是指要有證據證明曾在公司待過，且無納入勞保囉，那關於工作證明方面又該如何解決呢?謝謝!
2005-08-29 16:11:42 · update #1
依據勞保條例第6條規定，受僱於僱用五人以上公司、行號等之員工應強制投保勞保。第72條規定，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
另依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
勞動基準法第79條規定，違反第19條處二千元以上二萬元以下罰鍰。
如果你回原公司想開立服務證明書(工作證明)，雇主不願開立就違反了勞基法第19條，依勞基法第79條規定可處新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。你可至當地縣市政府勞工局檢舉公司違法行為以維護自己的權益。
2005-08-30 17:30:27 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
多謝各位的意見，讓我學了一課
2005-09-02 04:55:20 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
您可提出公司給您的每月薪資條,或年度所得扣繳憑單,影印後寄發勞保局相關單位檢舉逃漏.如果沒給您投保勞保,那健保也一定沒保,也可相同處理.
南山業務員 tomco@yam.com
2005-09-01 18:05:33 · answer #3 · answered by 小胖 2 · 0⤊ 0⤋
一.可以.(離職5年內).
二.要擧證.
三.勞保局0800000663
四.如果沒有提撥新制6%,罰2萬.
五.要有營業執照.
六.沒有營業執照.另外算.
2005-08-29 15:55:44 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋