你有遇過面試主管從頭到尾一直在否定你的人嗎?
他一直說這工作很辛苦,可能是你以前工作的好幾倍,
你為什麼不做你所學的工作,而要來做這個........
我不能理解,他是從那裡看出我不能做辛苦的工作,
如果他覺得我不適合,為什麼還叫我去面試........
而且他的想法.動機.目的到底是什麼,真的讓我想不透......
2005-08-27 17:45:43 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
這些問題很正常呀～都是一般面試的問題！
我想你面試的經驗可能不是很多～不然就是剛換跑道！
他可能對你之前的工作經驗認知不夠，認為那些工作很清閒。
這麼說的目的，是希望你能了解未來的工作量是很大的。
問你為何不做所學，也是有理由的～通常用於畢業所學的經驗很多年，例如高中到研究所都讀同一門專業。
他想了解你選這份新工作的目的。
有些主管會因為一個人的長相、穿著下定論，別在意！（例如：長的美的瘦的、力氣一定不大！）
一直否定，也許是這份新工作的辨公室文化，可能是要考驗你對自己是否有信心？對壓力和突來的事件的反應能力。可以在這個時候，很強調你來面試這份工作的動機，讓他沒有心疑、防。
叫你去面試，就代表你在條件上合他們的需求，再進一步只是要找最適合的人！畢竟面試新進人員，對大公司、主管來說是須要花很多資源和時間的，如果你沒有希望，他們也不會自找麻煩，請你來面試～又讓自己白忙！
有問題再來信問我吧～
2005-08-27 17:53:36 · answer #1 · answered by 斐斐 5 · 0⤊ 0⤋
以我平日在做人力資源招募的專業跟經驗而言...
面談總類分成:
結構式面談
半結構式面談
非結構式面談
壓力面談
情境面談
##結構式面談##
結構式面談是一種有計劃的面談方式；由面談者將面談內容與問題詳細的定出來，且在面談中紀錄應徵者的各項反應資料。
在結構化面談中，通常所有的應微者都被詢問相同的問題；因此結構化面談一般具有更高的信度與效度。
##半結構式面談##
半結構式面談雖然也是一種計劃的面談；但面談 者必須不斷從應徵者的回覆中去驗證應徵者的各項答案。
##非結構式面談##
非結構式面談是指在面談過程中對應徵者並不預設任何立場及應回答的問題，而完全以應徵者自由表達面談的方向及言論，而面談者對於應徵者的言行，完全不作任何的追蹤或跟催，致力於了解應徵者的態度及各項能力。
##壓力面談##
壓力面談是藉由一些具有壓迫性的事件，故意讓應徵者產生焦慮、疑惑或受挫折的心理反應，而來觀察應徵者對壓力的忍耐程度。
##情境面談##
情境式面談主要原理是針對需求職務進行工作分析，尋找出「重要事例」，而後將這些重要事例設計成與工作有關之假設情境問題，且完成合適的答案。
所以依照您所敘述的狀況,對方實施的應該是壓力面談....是要測試您在壓力下的反應是如何!
當然有些主管未接受很完整的招募與面談訓練,也會產生您與其他一位朋友的經歷,這當然也是該公司人資人員失職囉!
2005-08-28 17:08:16 · answer #2 · answered by 高挑戰 6 · 0⤊ 0⤋
雖然我也遇過面試主管會否定你的情形，不過妍所說得這種，根本就是太誇張了吧，爛公司。
2005-08-28 07:53:00 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我有遇過~跟妳一樣切身經驗...被否定到一無事處...
首先我先e-mail履歷應徵助理人員，接著收到面試的通知，到時又叫我寫份履歷+考試的表格以及一些測驗之類的...零零總總寫起來約1各小時....後來進來了一位面無表情相當嚴肅的主管....拿了一份之前他印下來的電子履歷表(此時心想那幹麻還讓我重寫履歷表..裝笑ㄟ喔-.-)，他否定了我所有的經歷，認為我根本無這方面的經歷為何還要來面試，為什麼沒有多研究職務就來面試-.-還說履歷表自傳寫的極差任何一家公司看到都不會想要用，你不覺得你自己很難找工作嗎?妳不覺得沒公司要找你嗎?，此時我有請他指導一下自傳缺失的部份，他說不會有任何一家公司想要看家裡的情況，所以寫這個幹麻，誰管你家的情況呀~對於職位的說明也草草帶過只說需要很大的抗壓力加上我沒有這方面的經歷所以應該多充實自己，我就說我願意學習，他接著說哪各面試者不是這樣說，後來我問到他薪水的部份...他就說你想要多少..我說依公司規定但我想了解一下...他就說跟妳以前的公司薪水差不多但你要記得你必須要磨練各5-6年才有資格問人家薪水..現在只有公司挑你的份你還沒有能力去問薪水及談論薪水...到最後還是沒說出確定的數字(奇怪~我問薪水多少..這也不能問嗎?有必要這樣刁難嗎?)更絕得在後頭...再進來一位他們的高層經理..看了我的履歷表後問了一下我以前的經歷..我就開始講了阿(我以前是客服)..他用略帶揶揄的口語說...哈哈~就是接電話的麻...你們這種接電話的就是一直睡覺麻...還批評我以前的公司...言行中有瞧不起的意味....還問說那你會寫什麼程式語言...我跟他說我只會文書的部份...那各經理接著說客服不用懂程式語言嗎?什麼都不會..哈哈~妳們工作還真輕鬆...最後當著面試主管跟我的面前說你覺得可以用嗎?我看得出那各面試主管可能也有點不自在吧...就說還在談當中還可以啦~後來白目經理就離開了...接下來那個主管又數落了我一堆...我只記得我有笑著回應他說謝謝他告訴我履歷表上的缺失...後來要離開了就說回家等通知...還是沒跟我說福利跟職位的薪資，寫履歷到被恥笑的時間結束約1各半小時....
PS：
1.該公司說在大陸有上市上櫃，廠房光在大連就3間了，在台灣只有辦公室據點，是低階半導體的龍頭("龍頭"←我想這是唬爛的吧)
2.該公司的職位說明沒有寫清楚，經歷、專長、科系、語言、年齡全部寫不拘
3.該公司於人力銀行網站上所註明的公司網址根本打不開(我在面試前都會看一下公司的介紹說明，我本來以為是短暫掛點，結果我連續看了好幾天網址一直都是掛點狀態，既然那麼了不起的科技公司怎麼還掛點呢?真是猜不透)
4.奇怪捏...自傳精靈不是都教人要寫一下家庭狀況..才能讓公司有初步的形象認知...我又沒有寫很多...不過我思考了一下自傳確實很重要需要重新修整..但並非一定要拿掉家庭狀況‧
5.既然我履歷那麼差幹麻還通知我過去面試阿~真是夠了..\./
其實有很多的疑點當時都忘了反問回去，可能被批評到呆掉了吧...這家公司的想法、動機、目的，才真讓我想不透...原本真的很難過以為自己真的那麼差...後來想想才不是勒...所以囉~我把這個當作一次經驗....有時想想面試一半實力一半運氣...祝待業中的人都能找到一份自己滿意的工作*.*
2005-08-28 02:49:36 · answer #4 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
我想有幾點原因這樣面試主管會這樣說
1. 面試主管要看你是否有膽識願意做這個工作, 如果這樣念兩句話就打退堂鼓, 以後真的認真**, 恐怕你也會受不了
2. 也許他是說出對你個人的建議, 這也是有可能的, 因為每個人未必都適合你認為適合的工作,
3. 一個人如果沒有面試過, 光光看履歷表是很難看到一個人是否適任
總之, 你應該還很年輕吧! 少抱怨, 多用心去體會, 也許你這次真的遇到了解你未來適合怎樣工作的好建議者, 也說不定!
2005-08-27 20:07:21 · answer #5 · answered by Charles 5 · 0⤊ 0⤋
我覺得他是在考驗你有沒有自信,以及耐不耐操吧!通常面試官都希望錄用對自己很有自信,並且要能吃苦的人~通常回答都會說正因為不是自己所學的工作才更有挑戰性,而且自己相當有自信,加上自己的學習力很強,學東西很快,不會半途而廢不嫌辛苦,穩定性夠
他會一直強調這份工作你可能無法勝任,如果你因為他一直講就被嚇跑,或是表現出一點點的沒自信及猶豫不決,很有可能就中計了...
還有一種面試官更奇怪,不問你以前的工作經驗及學歷專長,反而問你一些私人問題,例如:你有沒有男( 女)朋友? 有沒有過性經驗?這些不是在探討你的私事,而是那個面試官藉著問你這些不該問的題目來看你回答的反應,那是在看你夠不夠機靈,臨場反應好不好,是不是能擔當一些需要反應靈敏的工作...
2005-08-27 18:04:43 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
嗯...這種面試情況 在需求良好人才的地方會常常出現...
我當時覺得他很有可能是要看看你有沒有心,要認真在這個工作...
有些長輩真的覺得我們這一代6.7年級的很不耐操!
2005-08-27 17:52:38 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋