請問有人知道應徵
人力資源專員或人力資源師
所應具備的各種知識或相關進修為何
愈詳細愈好....
謝謝
2005-08-07 09:29:49 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
人力資源管理的工作最重要是要考慮自己的人格特質適不適合去做這件工作..
每年有2000多人進入人資領來工作,但是相對的也有2000多人離開人資這個領域..
主要就是從事人資工作的人,必須是能夠有成就他人,可以從工作找到樂趣...
至於工作專業部分這邊可以跟您做些分享....
人力資源管理師(負責全方位人力資源管理工作):電腦能力,語言能力,溝通技巧,招募面談能力,行政執行能力,訓練課程安排能力,薪資管理能力..
人資招募管理師(負責公司人力招募工作)....電腦能力,語言能力,溝通技巧,招募面談能力,行政執行能力....
薪資管理師(負責公司薪資管理與發放)....電腦能力(SAP或是有HRIS系統),語言能力,溝通技巧,行政執行能力,薪資管理能力...
訓練發展管理師(負責公司教育訓練管理)....電腦能力,語言能力,溝通技巧,行政執行能力,訓練需求分析,訓練規劃與執行能力..
員工關係管理師(負責公司內部員工關係維護與留才)...電腦能力,語言能力,溝通技巧,招心理諮商能力,行政執行能力,團康活動辦理..
e-HR/HRIS(人力資源系統管理師,負責公司人力資源系統之架構).....電腦能力(e-HR/HRIS),溝通技巧,系統分析能力,談判技巧..
至於人資工作專業..
您可以到下面這些網站去參考您要上的短期課程..
中華人事主管協會
http://www.cpea.org.tw/
中華人力資源管理協會
http://www.chrma.org.tw/
2005-08-07 13:39:43 · answer #1 · answered by 高挑戰 6 · 0⤊ 0⤋
人力資源的工作有分很多種
建議你可以進修以下知識
人才招募
薪資
組織發展
教育訓練
人力分析及員工職能發展
工作分析.
績效評估
國際人力資源管理
員工職涯發展規劃
勞基法(勞資關係相關規定)
2005-08-07 11:08:54 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋