重用專業資深人員、延緩退休，對企業、個人、社會是三贏？您的看法。
2005-08-02 12:56:02 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
理論上是的, 問題是:
1. 如何認同資深人員的價值? 台灣對於資深顧問的知識價值認知是很低的, 總不能給一兩萬,卻要提供一大堆資訊,然後就會產生產值, 畢竟資深者的經驗還是需要企業去落實
2. 延緩退休是好的, 但是你想想, 在台灣工作時間又長, 退休是工作者的美夢, 再來企業是不是壽命夠長, 退休要有保障, 不然公司為了節省退休金搞得年老卻什麼也沒有
如果要這樣做, 政府還要：
1. 確保退休給付制度, 這不是現在勞保新制而已, 還要更有保障性
2. 企業認同資深人員經驗
3. 社會建立知識價值體系
4.個人可以終生學習
5. 政府擴大知識認同
現在, 政府口說要發展知識經濟, 但是什麼又是知識經濟的內涵呢? 如果沒有明確定義我們自己的知識經濟內涵是什麼, 如何尊重知識與資深制度呢?
2005-08-02 13:46:11 · answer #1 · answered by Charles 5 · 0⤊ 0⤋
延長退休主要是醫療使國民平均歲數增加而逐步需要與食具近的政策 但是最重要的是保障員工 不然政策都是假的
2005-08-04 20:23:19 補充：
延長退休主要是醫療使國民平均歲數增加而逐步需要與食具近的政策 但是最重要的是保障員工 不然政策都是假的
2005-08-04 16:22:55 · answer #2 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋