世界先進這間公司怎麼樣

Question

有人聽過這間公司ㄇ??在竹科裡面ㄉ..可以介紹它ㄉ工作性質和人跟人ㄉ相處ㄇ?

Answer 1

這家當年是張忠謀為了一圓自己設計＆生產DRAM夢所設立的公司
延攬了很多人才，不過DRAM的基礎研究實在是需要花很多很多時間
所以後來說實在話，DRAM也做不下去了
現在應該轉型開始做代工（跟母公司台積電差不多）
在那兒裡面做跟在台積電、聯電等半導體廠做的事情差不了多少

從以前到前陣子，沒賺到什麼錢倒是賠了很多很多錢
所以現在台積電也名義上正式跟世界先進劃清關係（不過實際上還是關係密切）

也因為不賺錢，所以員工也就只能領薪水，沒什麼分紅可言
也因此人不容易留

Answer 2

簡介是這樣的，不過我在裡面的朋友似乎都想跳走：P

【產業類別】 H-0半導體相關業
【 員 工 】 1909人
【 資本額 】 146億
【人事聯絡人】
饒 小姐
【公司地址】
新竹市 新竹科學工業園區 園區三路123號
【 電 話 】
03- 5770355 分機1311
【 傳 真 】 03- 5670218
【公司網址】 http://www.vis.com.tw
公司簡介：
世界先進積體電路股份有限公司（簡稱「世界先進」）為「客製化特殊積體電路製造服務」領導廠商，自民國八十三年成立以來，在製程技術及生產效能上不斷精 進，並持續提供最具成本效益的完整解決方案及高附加價值的服務予客戶。世界先 進於新竹科學園區內擁有一座八吋晶圓廠，目前月產能約55,000片晶圓。

「世界先進」前身為工研院次微米製程技術發展計畫。民國八十三年，經濟部為落 實此項科技專案成效，決定成立衍生公司。同年十二月，台灣積體電路製造股份有 限公司(簡稱「台積公司」)率同其他十三家公司，共同投資成立世界先進積體電路 股份有限公司，以生產及開發DRAM及其他記憶體晶片為主要營運內容。民國八十七 年三月，世界先進以科技類股掛牌上櫃，主要股東包括台積公司、行政院開發基金 等法人機構。

民國八十八年，世界先進在台積公司協助下，成功導入邏輯產品代工技術，並成為 台積公司之代工夥伴。民國八十九年，世界先進正式宣佈由DRAM廠轉型為晶圓代工 公司，其後各種代工製程，包括高電壓元件（High Voltage Device）製程及0.18 微米快閃記憶體( Flash )製程等，均順利進入量產。民國九十三年七月，世界先 進正式結束DRAM生產製造，成功轉型為百分之百的晶圓代工廠。

※ 公司榮獲政府頒發多項獎項

● 1996年12月獲頒八十五年科學工業園區「研究發展投入獎」。
● 1997年4月公司專利總數獲經濟部頒發「國家發明獎法人組銅牌獎」。
● 1997年12月因積極投入研發，第二度獲園管局頒發「研究發展投入獎」。
● 1998年5月公司獲行政院勞委會評定為「八十七年度優良勞工教育單位」。
● 1998年6月獲得科學園區管理局評選為87年度「工業安全衛生優良單位」。
● 1998年6月公司刊物『先進世界』獲行政院勞委會評定為「勞工刊物類特優獎」。
● 1998年11月 本公司獲全國工業總會評選為「八十七年度人力培訓績優單位」。
● 1999年4月 本公司因專利總數獲經濟部頒發「國家發明獎法人組銀牌獎」。
● 1999年2月 獲行政院勞委會頒發為「優良職工福利機構獎」。
● 2000年10月 本公司因專利總數再度獲經濟部頒發「國家發明獎法人組銀牌獎」。
● 2002年3月榮獲行政院勞委會頒發「重視女性人力資源優良事業單位獎」。
● 2003年12月榮獲經濟部工業局數位學習產業之「企業學習網建置最佳典範獎」。
● 2004年3月榮獲行政院勞委會頒發「績優網路投保單位獎」。
主要商品 / 服務項目：
在技術研發上，「世界先進」將充分運用既有技術專長，配合產業成長及市場 需求，持續增加產品及製程研發的投資，以協助提昇客戶在全球市場的競爭力。 「世界先進」目前持續研發技術包括：0.18微米邏輯製程（Logic）、混合訊號製程(Mixed-Signal)、類比訊號製程(Analog)、高壓製程（High Voltage）、低電壓 製程（Low Power）、射頻製程(CMOS RF)、快閃記憶體製程（Flash）、嵌入式記 憶體製程（Embedded Memory），以及BCD(Bipolar CMOS DMOS) 製程技術等。

此外，為建立矽智財方面的研發能力，世界先進更將加強本身在矽智財方面的研發，及與矽智財服務夥伴的合作，並擴大為客戶提供客製化及特殊需求的矽智設計服務。

展望未來，「世界先進」將持續成為「客製化特殊積體電路製造服務」之領導廠商，針對客戶需求，提供完備且最具成本效益的解決方案，以及高附加價值之服務，成為客製化特殊積體電路客戶的最佳合作夥伴。
福利制度：
★高水準的薪資制度
˙保障年薪14個月
˙年度盈餘分紅
˙員工入股/現金增資認股
˙季激勵獎金
˙員工認股權證(全國最先施行)

★優厚的福利制度
˙特別休假
˙男性同仁陪產假
˙免費上下班交通車
˙生日禮券、生育、婚喪、急難補助
˙定期舉辦團體旅遊活動
˙消費性貸款及信用卡優惠方案
˙科學園區首屈一指的自助式員工餐廳 - 氣氛優雅、多樣餐點選擇
及餐費補助
˙技術員套房式員工宿舍 - 安裝有電視、冰箱、冷氣、洗/乾衣機、微
波爐、電話及交誼廳等
˙社團經費補助 - 成立有壘球社、羽球社、高爾夫球社、登山社、有
氧舞蹈社、太極拳社、瑜珈社等
˙員工眷屬同樂活動 - 內容精彩的年終晚會摸彩、尾牙聚餐、耶誕活
動、舞會、慢跑、健行、 運動會、園遊會、慶生會、球類比賽等


★貼心的保險與保健制度
˙定期免費健康檢查(主管及一般同仁)
˙不定期單項優惠健康檢查
˙特殊作業人員健康檢查
˙勞工保險
˙全民健保
˙免費高額度團體保險(包括同仁、配偶、父母、子女)
˙高額度旅遊平安保險
˙癌症保險
˙職業災害保險
˙專任護士駐廠
˙各項健康講座及健康促進宣導活動

★工作時間
˙依工作性質的不同，同仁共有三種不同的上班時段︰
˙常日班
˙三班制
˙四班二輪制

★完整的訓練體系
★新人訓練
˙為了能讓加入VIS團隊的新鮮人可在短期內(三個月)，迅速融入團
隊並學會擔任職務的基本技能，我們特別針對新進人員設計一套
完整且專業的新人職前訓練，包括公司沿革、管理制度及相關體
系的介紹、基礎技術訓練、半導體製程簡介、現場實際操作演練
等課程。
˙紮實的職前訓練課程，使新進人員能迅速熟悉公司環境及產業特
性，並有效學習工作所需之知識、技能及態度，取得相關認證資
格，以順利進入實際的工作領域。

★專業訓練
˙公司致力於培育具有挑戰性、創新觀念的半導體專業人才，經由訓
練需求分析來界定各職務應具備的專業職能，再透過各種學習管
道，進行專業職能訓練，包括半導體製程技術、元件物理學、產
品工程、設備維修、測試及品管等，以達成職能提升。

★管理訓練
˙公司對於各階層主管，針對其特性特別安排了各種管理才能訓練，
建立團隊共同願景及經營共識，以培育具國際經營觀念的管理人
才。

★自我發展
˙透過非正式的虛擬及實體族群，例如讀書會、主題性社群、各式研
討會。經由分享的方式凝聚同仁向心力，營造主動學習的氣氛。
公司同仁可透過以下管道來滿足學習需要：
˙充份之英日語言訓練 - 由公司安排中外籍教師至廠內上課，並提供
課程費用補助
˙各類電腦軟體訓練 - 包括各式電腦套裝軟體、網路系統及工廠自動
化相關資訊系統
˙大專院校及碩、博士學位學分進修補助 - 提供每學期獎學金補助

Answer 3

新鮮人想進的前五大電子業．．．．．福利好