有關勞退新制的問題~~

Question

7/1即將來臨，勞退新制即將上路，而我工作的公司為因應此一新制，其做法是(以下工資以$25000元作例子，以便說明)：
【工資25000元，其6%為1500元】

在勞退制度下：公司每月應提撥1500元作為勞工之退休金。

我們公司的作法為：將$25000分為工資($15000)及非工資($10000)二部份，而每月只需提撥工資($15000)之6%，即900元，作為榮工之退休金。
而公司另外以投保「商業保險」彌補其不足(不足部份1500-900=600)，公司的說法是：相較於勞保局，外面的保險公司以低投保金可獲得高保障，因此雖投保之金額低於600，但員工可獲得之保障仍高於勞保局。公司藉此可節省一部份之金錢。而員工於離職後，該商業保險可帶走，因該商業保險之保險人及受益人皆為員工本人，員工可自行選擇是否續保。

試問：
1.以上作法合法嗎？若不合法，其原因為何。
2.對於員工而言，有損失嗎，其損失為何。

謝謝回答。

Answer 1

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您的問題有:
1.調薪是否合法,勞工如何因應?
2.薪資結構是否合法?影響性為何?
3.商業保險是否合理?影響性為何?
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一.根據勞基法之規定,薪資由勞僱雙方議定;同法規定,資方未依勞動契約給付薪資,勞方可不經預告結束勞動契約,並依法向資方請求給付資遣費:也就是說:【公司在調整薪資時,是必須和您協議的,而您有權不同意,若是您不同意,並且公司執意調整,那麼您可以在知情後要求資方給付,或是不須公司同意逕行離職,並且要求公司依法支付資遣費用,一年為一個月工資】

二.【薪資=工資+非工資】;工資的定義與非工資的認定,是否合法與合理,在此並不多論;不過工資的多寡卻影響了日後勞工的相關權益:如資遣費,退休金,職災補償,生產或是各項依工資標準而支付的補助,都會因此而受到影響;

三:商業保險的運用:有以下幾個問題:
1.是何種型態的保險:若是儲蓄險或是其它有"保單價值準備金"的保險商品,對員工而言,離職時帶走才有"價值"可言,否則,若只是定期壽險或意外保險,那麼,對公司而言:是用一個『商業保險』來替代『職災補償』所應負的責任,並藉此規避【勞退新制】的提撥費用...
2.要保人的問題:若公司是以"公司"為要保人,但實質上卻是扣勞工薪資而繳納,是否有侵犯勞工的權益呢????若公司以勞工為要保人,是否在年度報稅時,以薪資給付之名義加到勞工的薪資所得呢?勞工朋友是否會因此增加了看的到而拿不到的薪資所得???
3.理賠問題:如小弟所知,商業保險的殘廢賠償項目與勞保殘廢賠償項目與標準相差甚遠,若公司以商業保險取代"部份勞保"(因投保薪資會下降),是否會影響到勞工的權益呢???是...
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最後~公司是否合法:
1.公司有沒有和勞工溝通,並經勞工同意調整薪資?(勞基法)
2.公司以非工資之名義達規避新制提撥,有否違法?(須視其非工資之認定)
3.商業保險取待勞工保險的責任問題,影響勞工權益?(也是要工資的認定...)
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不知如此回答是否可以?有否其它問題?如何保護自己權益?打字很慢,所以就不多說了...可以E-MAIL連絡...

Answer 2

只要是非經常性給付是可以不必納入退休金提撥的計算

Answer 3

你的第一個問題，公司此行為是否合法？
Ans：以公司的目前的做法是合法的，但公司是否有告知勞工此決定，要保人是否採公司的名義，還是個人名義，而且針對舊制的勞退金原本就是屬於資方的，而且此方案對勞工來說你們的退休金反而增加，只是重點來說，所以對於勞工權益有所影響的決定就必需要全体勞工同意才可實行。
第二個問題，對於員工有何損失？
Ans：唯一對女性員工的生產給付上會有所影響，其餘對各位勞工不會有什麼樣的影響，而且只要在員工退休前三年將工資提高，那退休金就不會有所影響了。

Answer 4

新制的提繳工資是以「全薪」配合提繳工資級距去乘6%
所以只要是經常性給予，包括伙食費、加班費、獎金都要算進去
所以公司將薪水分工資及非工資，只要這非工資是每月都會給的，就不能排除在外
至於保險的部分我不是很懂，但如果你離職了，接下來的保費不是要自己負擔嗎，結果錢還是自己出啊