如果你是資訊公司,你會請誰作為員工呢,如果只知道以下條件
1.知名大學畢業~有好幾張國際證照~懂許多電腦方面理論~旦沒實際工作經驗
2.不知名專科畢業~從事3年實際相關工作經驗~但沒知名大學畢業聰明
你會選誰當員工呢@@
2005-06-09 07:24:52 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
補充一下
假設這間公司規模還滿大~你是應徵的主管,會選誰
2005-06-09 07:34:37 · update #1
都很有道理.....讓大家投票決定吧!!
2005-06-09 13:33:16 · update #2
2.不知名專科畢業~從事3年實際相關工作經驗~但沒知名大學畢業聰明
很多時候，還是要有實際的經驗會比較好，
可以避免發生一些不必要的問題，而且薪水也可以給低一點
2005-06-09 07:28:19 · answer #1 · answered by claire 2 · 0⤊ 0⤋
koteresa0105說得對
我再補充一點，就是「態度」
待人態度
學習態度
配合態度
這才是最重要的
2005-06-10 03:42:26 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我個人覺得誠信和負責才是挑選的重點耶，而這兩個條件在沒看到人之前是無法下定論的，至於聰明不聰明，這應該不是選人的第一要素吧！
2005-06-09 13:57:18 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我也會選擇第2個,現在有很多都仗著自己是國立大學知名的學校學歷來得到工作,態度卻高傲的不得了,只會說不會做,不願意做,反倒是是一些普通大學專科的學生比那些國立的學生認真許多了,因為他們知道他們讀書沒有人家厲害,所以他們都願意從最基本的做起,態度謙卑,我覺得要是我是老闆的話,我會選擇一個普通大學的學生,而不會選擇那些國立大學的學生.
2005-06-09 08:26:35 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我選二!
因為經驗是很重要的!
而且現在除了學歷之外EQ也要考慮的重點之一!
2005-06-09 07:45:40 · answer #5 · answered by 陳皮梅 4 · 0⤊ 0⤋
我會選第二個,
因為雖然他沒有那麼聰明,但是畢竟還是有工作經驗,
也不用花多餘的心力去指導他,
那些時間反而可以用來計畫公司未來的方向,
等公司腳步走穩,再選第一個,我想應該會比較有實質上的利益.
2005-06-09 07:30:50 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我覺得一般人都會選擇一吧
但是我覺得面試很重要 可以在面試中看出人許多的小細節
另一個就是經歷等等
不一定有著高調的頭銜就和人的品質有正比
2005-06-09 07:27:46 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋