我該打電話給該公司做確認嗎？

Question

先前應徵某家公司，經主管電話通知已經錄取，但因人事作業較慢，故人事方面會稍晚再發函通知。因確信其言故對舊有的公司提出了辭呈，後來至預定上班的前一週仍未收到mail，故打電話與該主管確認，該主管卻回覆：『抱歉，因人事凍結，故短時間尚無職缺...』
結果，迄今我仍待業在家〈我有經濟上的壓力〉
目前，又面試了另一家公司，該單位主管也是先以電話知會，但問及上班日，卻回覆我：『正確的日期及相關事項，主要由人事方面再通知』，時過5日了，如果主動打電話給該公司的人事單位作確認，是否過急了呢？因不知其作業的時間要多久，擔心又發生同樣的情況了....
是否有人事單位的朋友或主管職可幫忙回覆，謝謝

Answer 1

如果對方通知上班時沒有告知確切的上班日期的話，事後的確應該主動詢問，就算不能知道確切的上班日期，至少可以知道何時之前會有結果，不至於一直空等下去。

告知錄取後5日還未通知日期，可以主動詢問確切的上班日期，或是詢問何時之前可得知上班日期，因為有的人事很忙，說不定根本忘了這回事，或是真的有變故，早點知道至少可以先做處理

不過還要提醒一下，千萬要聽清楚面試者的意思。

有的面試者是告知：我們覺得您很優秀，想請您來上班，人事會發正式通知。
骨子裡的意思其實是說--你被列入考慮名單，我們會把所有考慮名單中的人拿來比較，從最優秀的那一個開始通知上班，依序遞補，我暫時也不知道你排第幾，我再請人事跟你說好了～

有的則是告知：如果您覺得我們公司不錯想來上班，請主動連絡。
骨子裡的意思其實是說--你被列入考慮名單，不過我不知道你想不想來上班，如果當面問又得到拒絕的答案，我實在非常尷尬，所以你自己考慮一下好了，不過你想來，我還是會再挑選過，我祇是先了解你的想法而已

2005-05-02 10:30:14 補充：
大家好像偏激了一點耶～

我的意思只是說公司和應徵者有不同的立場，公司想要找最優秀的員工，應徵者也想找最好的公司。並不代表做老闆的一定很詐，有的員工也很可惡呀～

除了公司會不告知確定的上班日期先卡住好員工以外，有的應徵者也會騎驢找馬。在歷任的公司中，也碰過主管告知幾月幾日會有新進員工報到，可是當天不是沒有人到，就是來的人跟當初說的姓名不一樣。因為有的應徵者在這段時間裡也會持續找工作，一旦有更好的就換家公司上班了。

如果大家老是抱著仇視老闆的心情上班，要怎麼工作下去呢？

Answer 2

我也碰過~對方是揚明光學的課長~~我只能說~沒拿到聘書以前~口說無憑啦~~對方說的話~聽聽就算了~~

Answer 3

有經濟上的壓力, 做事一定要仔細,
一般只有公司會問你可上班日期,
若是你主動問, 他又不答覆你, 其實你可以進此公司的機會降低了,
不如快去找別的工作吧!!

Answer 4

我覺得需要打電話去問清楚,加油,我目前也是應徵者,但每次都會打電話去確認,不管我有沒有應徵到,當然口氣婉轉點
還有機會是自己把握的,要是你一直空等下去,損失的可是您,而不是公司,因為應徵的人滿滿都是,要是早早知道答案快點去找下個工作不是比較好嗎?
而且 樓上的janty說的正確,我就遇到這樣,公司都是想要找最優秀的,有時候就用這招,要你等她們公司,但是要是經濟壓力,誰有時間等呀
公司果然是炸,老闆穩賺不想虧 呀

Answer 5

我有房貸的壓力，還有小孩，目前是在花費我的積蓄〈不多〉，急著找工作是因為我急須要工作！

2005-05-02 21:59:49 補充：
我相信人應該信守承諾，更何況是個大企業

Answer 6

在第一個例子上, 你犯了不該犯的錯誤
在沒有接到聘書之前, 千萬不要做任何動作
但是, 這與你可不可以向對方確認是兩回事
在現在的職場, 主動積極的態度是正向的, 王文華在"史丹佛的銀色子彈"一書中也提過, 你是否有不計代價爭取你千挑萬選的公司/學校的企圖?
請大膽主動但謙虛客氣的向對方主管及人事單位主動徵詢你的聘書, 原因一點也不用客氣: 因為你也很喜歡及重視這個工作, why not 你不能主動出擊, 但請別用卑微懇求的口氣, 那會引起對方的猶豫與好奇, 懷疑你是否有其他未揭漏的原因使得你這麼急著找工作
助你好運囉

Answer 7

先聲明…我不是人事單位或主管職滴！
我只是小小求職者…
我建議你打去問…只要有禮貌點應該是沒關係吧！
最好要記得是誰跟你講的…明白告知詢問對方…
對於對方的回答最好也記住，是誰回答你的…
以後要再查詢才有依據！
畢竟你有經濟上的壓力…
別光等…不然你就再去應徵其他的工作…
這樣對你較好吧！