我在這家公司已做1年1個月，我3月11日已告知4月底將離職，那我大約有4天的特休想留到離職前4天請完，這樣還會有全勤獎金嗎？如果離職後薪水是照日薪算，而且請的特休也不給薪，離職手續也都照公司規定，我是月薪人員，而且4月也做滿1個月。那這樣有違法嗎？
2005-03-19 09:37:41 · 2 個解答 · 發問者 shopin 7 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
因為我們公司之前很多離職的員工，他們說當月都變成日薪算，假日都不給薪，所以我也怕變日薪。
2005-03-19 15:04:32 · update #1
依勞基法規定，特休是要給薪的，這點公司違反了勞基法離職後公司的薪資依日薪計算，並無不妥全勤獎金並無明文規定，所以並不違法
2005-03-19 11:12:35 · answer #1 · answered by ahg-chien-chang 6 · 0⤊ 0⤋
why離職後薪水是照日薪算呀
2005-03-19 17:50:17 補充：
基本上來說你做到四月底是滿一個月的，這個公司一定是要給你月薪的呀
特休這個在勞基法裡有規定呀，是有給薪的呀，所以這是你的權利，一定要用力爭取，不要被公司唬的一楞一楞的，
因為特休不算請假是有給薪制的，所以你們公司還是要給你全勸唷^^
2005-03-19 12:50:17 · answer #2 · answered by 詩尹 2 · 0⤊ 0⤋