我工作滿5年了,如果選擇勞退金新制後不久就離職了,那年資還會保留嗎?
2005-03-04 07:41:57 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 保險
勞退新制自94/7/1起實行,所以你的狀況分為兩種:(1)7/1時 選新制~舊年資可保留,但於7/1以後離職,則這5年年資就全部歸零!可是你在7/1以後工作的年資仍存在,且以新制計算退休金。(2)7/1時 選舊制~舊年資繼續計算,但7/1以後離職,則這5年年資就全部歸零!而且連同你在7/1以後工作的年資也一併歸零了!PS.若你是在7/1以前離職,則7/1選新制或舊制,這5年的年資都不能保留。
2005-03-04 23:19:45 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
當然不會留著
就是從今年7/1起算年資
7/1後不久就離職所以就是幾個月吧!
當然老闆也不需要跟你做"年資終結"
如果不走還有機會領前面5年的老闆心意
2005-03-04 15:20:11 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
http://tw.webfile.yahoo.com/file/filed/退_休_金_改_制.doc?cid=KEELUNG_CLUB&p=0&f=退_休_金_改_制.doc&r=947886
以上是我整理的相關資料 你可以參考看看喔!!
如果依你所說的,工作滿5年,選擇勞退金新制後不久就離職了,那年資確定昰不會保留的,提供下列資訊給您參考:
員工該如何選擇?
若你的考量昰>>
台灣中小企業平均壽命13年,多數人根本領不到退休金可能會換工作,年資較淺者建議選擇新制,一定確保領的到 (多 &少 的問題)
若你的考量昰>>
公司很穩定 & 員工本人即將退休
不太可能會換工作建議選擇舊制,領的會較多
注意事項:
選擇新制者:一但換工作(離職),2005.07.01年前之舊年資→全部歸零
選擇舊制者:一但換工作(離職),換工作前之年資→全數歸零
故→→→不論新制、舊制。想多領退休金,最好不要換工作
2005-03-04 15:06:10 · answer #3 · answered by 曉佩 7 · 0⤊ 0⤋
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本條例施行後勞工應注意的事項有那些?
1.審慎選擇適用新制或舊制。 2.保留年資之退休金或資遣費是以事由發生時之平均工資計算,而非以選擇適用之時點計算。 3.瞭解雇主繳納金額是否有誤。 4.自願提繳部分之代扣繳納情形。...... 6797 2004/06/22 星期二 8:17:pm
本例施行後事業單位應注意的事項有那些?
原有勞工之選擇及其舊制年資的保留情形。新進員工(含轉業、初次就業)其適用制度。選擇或適用或新成立者之申報期限。書面通知員工繳納情形。置備勞工名冊、工資、提繳紀錄等相關資料。為自願提繳者代扣收繳。仍應按月為舊制年資提撥勞工退休準備金。新制...... 4000 2004/06/22 星期二 8:17:pm
本條例之實施日期?
由於勞保局需有前置作業準備時間、企業也須調整經營型態,以及勞工也須評估適用新舊制之好壞,有關本條例之施行日期,應有緩衝期,故規定自公布後一年施行。...... 3106 2004/06/22 星期二 8:16:pm
雇主未按時足額為勞工提繳勞工退休金者,有無罰則?
有的。自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止,仍不繳足者,自次日起按月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止;其按月加徵之滯納金,未滿一個月部分,按比例計算。......
2005-03-04 13:20:25 · answer #4 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
年資不會保留
但若您還在原公司沒離職,之後選了新制,可分2種情況
1.離職,則5年年資就沒了
2.做到退休,則5年年資以舊制來計算(前提是公司要有提撥),
舊年資保留不保障
2005-03-04 10:06:15 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
如果你選了新制,還繼續待在同一間公司,舊年資是可以保留的;往後你若離職了,年資會跟著你,走到那跟到那的,放心吧!
2/18有一份最新的簡報,還算挺清楚的,如果還是看不懂,就打電話問問囉!
勞保局: http://www.bli.gov.tw/pension/default.asp?db_category=%B3%D2%A4u%B0h%A5%F0%AA%F7
2005-03-04 08:14:24 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋