現今大型公司行號都是用約聘的
這是正常現象嗎
我們該接受嗎
感覺台灣經濟岌岌可危
因為問題不易答所以給20點
2005-02-22 08:38:03 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
正常啊,現在很多先進國家都是大量使用約僱人員。比如說日本好了,約僱人員約占就業人口的80%上下。用約僱的理由是要節省成本,最重要的是不用付退休金給員工,所以在日本很多人為了從約僱人員升為正式職員而努力工作，出現了不少"猛烈社員"(光聽明稱就很累了),過勞死的人口也多。很多日本的正式職員在50多歲就被公司資遣,然後改用約僱人員,也造成日本在西元2000年中年失業自殺的人占了總自殺人口的75%以上......台灣也快了。
2005-02-22 10:09:44 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
如果有一份事業
可以讓你每個月多增加1-10萬
且靠著團購商品 又可以讓你省錢
這樣的方法 是不是很吸引你呢
通路雲介紹:
http://makemoney68.weebly.com
http://a4hbpo.pixnet.net/blog/post/314710958
信箱:maddux3939@gmail.com
2013-12-10 18:56:51 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
沒錯,
以企業立場來看, 長期要求降低營運成本是一個大方向, 如果員工不能被機器所取代, 那只好朝節流方面來想...
如果是正式員工, 一來薪水會比較高, 待满一定年數, 企業還要給年假, 要付薪水的, 另外, 企業要提撥勞工退休金, 如果是大公司, 這會佔據一筆很大的費用支出.
像銀行, 那些做在第一線櫃台的, 愈來愈多是人力派遣, 也就是所謂的約聘, 銀行也不怕沒人做, 但是就是不願花較高成本養人...
這現象會愈來愈普遍, 在企業的角度, 說是提高競爭力, 不過, 小市民更應提高自我競爭力, 不能讓別人能輕易取代自己的工作.
2005-02-22 09:09:02 · answer #3 · answered by 莉莎 3 · 0⤊ 0⤋
= =沒辦法
因為線再台灣公司一堆外遺設廠
用臨時契約對公司有利因為每一個公司都一訂有分淡季熱季
淡季當然不需要太多人所以這時候約聘就可以把人才掉拉
一來可以不用顧慮公司人情問題
也可以為公司節省不必要的支出
比隨便裁員還好用勒
2005-02-22 08:52:18 · answer #4 · answered by 羽翊 2 · 0⤊ 0⤋