我是剛出社會七年級生,外表是有點娃娃臉,工作已經有半年了,
由於我的工作是技術性工作,我都沒學過,所以我不懂的地方都會請教同事和主管,
主管都會教我,我學到很多東西,只是有時候我再做事時,主管會交代我,可是我不懂就一直問,後來主管好像不耐煩,就說我去問好了,我有點失落,是不是有能力不足地方,可是我也不會不懂裝懂,可是一直問好像很笨...唉...我到底該如做呢?
2005-02-07 05:58:53 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
你自己試想唷，如果別人一個問題問了你三四次你的感受是什麼呢？所以我覺得你主管的反應是正常的，但是在工作職場上如果同一個問題一直發問的話，這真的會是影響別人對你的工作評價，我自己的習慣是不懂的地方，第一次會問，但第二次我就不會問了，因為我會問第一次後就偷偷做筆記，等到下次碰到同樣問題時再把我的武功密笈拿出，如果碰到不太清楚的地方，倒是可以問跟你工作範圍相同的同事，但不管是問主管或是同事，口氣是很重要的唷～
如同其它人說的”沒有人義務幫你解決任何的事情”
還有對自己有信心一點，有時就是太沒自信才把自己搞的跟笨旦一樣～
當然事時的進修也很重要唷～
2005-02-10 06:50:06 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我覺得這跟問的方式可能有關係.
當你再問主管的之前,應該要想盡辦法自己去找答案,找不到後在問.
問問題的方式應該是:
A+B 是不是等於C,
而不是A+B等於多少?
通常如果碰到有人問我問題,讓我感覺的到他是真的去找過答案,然後才來問我的話我會很樂意回答他.但是如果是根本連答案都不想找而直接來問我的,我就會覺得有反感..
2005-02-10 09:26:50 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我也是才出社會半年的七年級生~
對於不熟悉的事情一定是充滿疑問，但在這個時候：
第一，先自己找資料~相信公司裡一定有一些東西~如教育訓練的教材等等，
如果這樣還不能解決你的問題~再去問同事或上司，但問的時候要注意，請先依平時的觀察，再決定詢問哪一個人，如果你明知同事A平時就很忙，也比較沒耐心，那就不是最好的選擇了，還有平時自己對人的態度也會影響同事幫你的意願喔。
再來就是問問題的方式，不要只是單純的把問題提出而已，在腦中思考過後，你應該會有一些想法，把這些想法也一起提出，再徵詢同事或上司的意見，這樣就不會讓人覺得你只會問，而不自己思考囉！
另外，就是要細心一點，把問過的問題記錄下來，避免下次忘記又問了一次，這樣就會給人不夠認真的印象了~有空的時候，也要多多研究一下自己工作技術方面的事，或者公司有舉辦教育訓練的話就多多參加，這對上司來說有時也是評估你認不認真的指標之一喔。
2005-02-07 06:17:45 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
其實我也是耶…不過我的個性是…有時，其實我知道這樣處理是對的，但我不敢確定，因為這是我不熟悉的事，所以我會再問一次，確認一下…可能問了兩次之後，也比較確定，就不會再問了，又遇到新的問題，我也還是會問…因為我會想說，他們可能有碰過，先問他們，比較快解決…不過我慢慢發現，其實我遇到新問題時，我覺得是新的問題，有的對他們而言也可能是新的問題…所以，我也期許自已，要有自已解決問題的能力…期許自已我男友告訴我，他的經理曾跟他們說過…"沒有人有那個責任和義務一定要幫你解決問題…"意思就是，要有自已解決問題的能力…其實也不是笨，應該是沒有什麼自信心吧…不過，這方面是可以培養的，慢慢來吧！我也在努力中…
2005-02-07 06:05:52 · answer #4 · answered by 彩蝶 6 · 0⤊ 0⤋
問過ㄧ次的問題要牢記答案.
不要再問同樣的問題.
而且要會舉一反三.
通常五年級的主管還蠻有耐心的.
如果是六年級的主管可能就覺得妳..不上進.
2005-02-07 06:05:47 · answer #5 · answered by mimi 3 · 0⤊ 0⤋
那就不要問主管嘛，可以試著問問同事丫。講真的，沒有一個主管會那樣的，因為，人家是不懂才問的，難道要等到把東西弄壞做壞才來說明＠＠”。這也不是能力的問題，必竟我們才剛出社會，並不是像他們在公司待那麼久的。我有一點很確定，就是如果今天換成你主管出去找工作，他不會問才怪＠＠。你也不要太自責啦，反正老闆又不是他，也不是賺他的錢，何必在意他的態度！記得喔，問問同事也是不錯的方法^ ^
2005-02-07 06:07:08 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋