2007-12-23 14:13:37 · 5 respuestas · pregunta de Sol_conductora 3 en Negocios y finanzas ➔ Pequeñas y Medianas empresas
La palabra coaching procede de termino inglés to coach, entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.
El proceso de coaching se puede dividir en 5 pasos:
¿Qué? - Todo proceso de coaching comienza con esta pregunta, es necesario definir muy claramente cual es el objetivo del proceso o del cambio.
Situación actual, también necesitamos saber cual es el punto de partida desde el cual se pretenden alcanzar unos resultados.
Recursos disponibles, es necesario conocer con que recursos y habilidades contamos para alcanzar el objetivo.
Actuar, una vez reunida toda la información hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.
Medir, en todo momento es imprescindible comprobar que nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado.
Por ultimo una cualidad necesaria en todo el proceso es la flexibilidad, para reconsiderar objetivos, ver claramente el punto de partida, ser consciente de los recursos disponibles y no disponibles, para cambiar lo que sea necesario al comprobar que nos alejamos del objetivo..
Durante todo el proceso el Coach acompaña a la persona implicada, apoyándola y estimulándola a que encuentre sus propias soluciones, las más eficaces para esa persona especifica.
2007-12-23 21:39:26 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
El coaching es una relación temporal en la que el coach ayuda al coachee (cliente) a encontrar y aplicar los recursos necesarios para alcanzar un objetivo concreto.
El coaching es un proceso que se desarrolla entre dos personas (el coach y el coachee) o entre una persona y un equipo durante un periodo determinado de tiempo. El proceso se articula en base a una serie de conversaciones planificadas y conficenciales, y se utiliza una metodología basada en preguntas.
Más info: http://guiadecoaching.com/que-es-el-coaching/
2015-05-07 08:05:11 · answer #2 · answered by Paco 2 · 1⤊ 0⤋
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.
A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación.
Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.
El concepto que subyace a esta definición es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo.
Gerentes, supervisores y lideres pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción de coaching.
El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial.
2007-12-24 00:27:16 · answer #3 · answered by Maestro Po 7 · 1⤊ 0⤋
Eso como en deportes que te lleva de la mano para darte consejos lo mismo en otrascactividades como musica o baile
2007-12-23 14:22:47 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Puedes complementar tu aprendizaje con las técnicas y herramientas de comportamiento humano.
http://preparatumente.com/
2015-05-21 17:45:35 · answer #5 · answered by Soy 1 · 0⤊ 0⤋