Dans l'entreprise, la notion de "harcèlement moral" fonctionne t'elle dans les deux sens ?

Question

Si un employeur harcèle moralement un employé, il s'expose à des sanctions judiciaires. Mais que se passe t'il si un employé décide de harcéler son supérieur pour obtenir, par exemple, une augmentation ?

En gros, ai je le droit de débarquer tous les jours dans le bureau du directeur pour lui demander de m'augmenter ?
Puis je l'appeler chez lui le soir et le week-end ?
Puis je le suivre le soir avec un pitt-bull lorsqu'il rentre chez lui ?

Et tout ceci jusqu'à ce qu'il finisse par céder

Answer 1

Oui ca fonctionne dans les 2 sens. Le harcèlement moral n'est d'ailleurs pas explicitement reconnu qu'entre un employeur et un employé, mais entre 2 employés d'une entreprise quelque soit leur relation hiérarchique.
Apres c'est vrai que dans les faits et chez les Prud'hommes on voit plus souvent du harcèlement dans un certain sens, mais vu sous l'aspect légal le harcèlement s'applique à tous les cas.

Answer 2

si tu fais cela tu vas vite te retrouver au chomage

Answer 3

Le harcelement moral est puni par l'article L 222-33-2 du code pénal:

" Le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15000 euros d'amende."

Comme tu le vois, il n'est nul part fait mention que seul le supérieur hiérarchique peut se rendre coupable de harcelement.

Le subordonné peut lui aussi harceler moralement son supérieur

Answer 4

essaye toujours, qui ne tente rien n'a rien !!

Answer 5

Le harcèlement fonctionne effectivement dans les 2 sens.
Ainsi une collègue de bureau m'adresse systématiquement la parole dès qu'elle arrive le matin, et toujours le même phrase.
On peut assimiler ça à une forme de harcèlement moral
( elle dit "c'est NON !" )

Answer 6

ça marche dans les 2 sens !=))