ro? grazie
2007-12-17 04:13:41 · 6 risposte · inviata da sara c 1 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera ➔ Lavoro e carriera - Altro
16 + 15 = 31
2007-12-17 04:17:14 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 2⤋
Se i 15 giorni di preavviso sono "di calendario" (deve essere scritto così sul contratto) conti effettivamente 15 giorni a partire dal 16 compreso. quindi ultimo giorno di lavoro il 30/12/2007.
Se i 15 giorni sono lavorativi devi contare effettivamente i giorni di lavoro (saltando feste e giorni di riposo - sabati o domeniche) sempre considerando il 16 compreso.
In entrambi i casi il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie... cioè non puoi prendere ferie in questo periodo (a meno di accordi espliciti con il datore di lavoro) altrimenti "slitta"il tuo ultimo giorno di lavoro...
ciao.
2007-12-17 13:16:12 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
il preavviso di licenziamento, non è fisso per tutti
dipende dalla categoria di apparteneza, dagli anni di anzianità
ma specialmente dagli accordi che si possono trovare individualmente con l' azienda al momento del licenziamento
per quello che ti ho scritto sopra và letto il contratto di lavoro
2007-12-17 12:31:33 · answer #3 · answered by Il giornalaio di Firenze 7 · 0⤊ 0⤋
il 31/12/2007 molti datori contano 15 giorni lavorativi quindi i calcoli li puoi fare solo tu
2007-12-17 12:18:34 · answer #4 · answered by Michela 3 · 0⤊ 1⤋
i giorni partono dal lunedì successivo al giorno di presentazione della lettera.. però dipende anche dal tipo di contratto
2007-12-17 12:20:01 · answer #5 · answered by manu nxs 2 · 0⤊ 2⤋
Deve contare i giorni festivi
2007-12-17 12:17:21 · answer #6 · answered by renato copizzi 3 · 0⤊ 2⤋