工作保證書

Question

立保證人xxx
茲因本人xxx保證在公司任職期間內,對公司所交付之事項皆盡完成,
不做傷害公司知情事,如有違反,本人願負一切之責任及損失

保證人資料(要蓋章

連帶保證人(要蓋章

我剛近一間公司要簽這個

請各位幫我判斷有沒有漏洞

Answer 1

立保證人xxx
茲因本人xxx保證在公司任職期間內,對公司所交付之事項皆盡完成,
不做傷害公司知情事,如有違反,本人願負一切之責任及損失

如 題：請各位幫我判斷有沒有漏洞 ？
要細酌真要找，先問公司是做什麽『行 業』，內容中指→→〔對公司所交付之事項皆盡完成，不做傷害公司知情事〕
*****若有【違反法令】不得為之，未提。*****

Answer 2

其實幾乎一般公司都會有這樣的保證書..公司當然會先站在對公司有利的立場擬這份保證書..
當然啦..您可以選擇不簽...但是不簽應該就拿不到這份工作..
如果公司規定沒繳交這份保證書就不符合錄用資格的話..相對的您只好放棄這份工作了..

一般如果你應徵的工作內容牽涉到錢,例如業務員,會計之類的工作,現在的公司都會要你提出保證人,公司也怕應徵到心懷不軌的人喔!!
不過你還是要先瞭解一下應徵的公司底細如何!!

--------------------------------------------------------------------------------
http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch02/P12.htm
十二、人事保證人
　　員工因為舞弊、捲款而逃、或其他不當行為致公司遭受損害的消息，常有所聞！為了減少損害，雇主可以要求員工在進入公司的時候，找好連帶保證人，以便在發生事情時向連帶保證人求償。以下我們來談談，請求員工找連帶保證人應該注意的事項。
　　首先，什麼樣的人是最適當的保證人呢？當然是有資產的人較為適當！在公家機構及在待遇好的公司中上班的人，也都是適當的保證人，請人家的太太當保證人，就要考慮到夫妻財產制的問題。
　　其次，要注意連帶保證書的訂定，是由連帶保證人親自簽名，不宜由員工自己帶來已蓋好印章的保證書，因為，到時候保證人否認印章是他的，公司根本無法證明是該保證人的印章，這樣的官司必敗無疑。因此，如果保證人不能親自到公司簽保證書，公司為週全起見，也應派人去找保證人對保，請求保證人在保證書上親自簽名。
　　 以上談到的，也許大家還知道它的利害關係。接下來，我們來介紹一個，恐怕是大家沒有注意到的，但是卻非常重要的「怪招」，那就是：公司應該在保證書上加上這樣一條，「本件保證係人事擔保即身元引受，保證人擔保公司不負擔損害，如公司因員工而蒙受損害，雖被用員工因個人原因例如無過失等情形而不須負損害賠償責任，保證人仍須負責」。為什麼加訂這一條呢？因為最高法院曾經有判決認為，加上「人事擔保」、「身元引受」八字，和沒有加上這八字的效力不同，有加上這八字的話，在員工因個人原因，例如無過失或因時效消滅而不須負賠償責任的時候，保證人仍須負責，否則，基於保證的「附屬性」，保證人是不須負責任的(註一)。雖然，這「身元引受」四個字，身是身體的身、元是元旦的元，引是引導的引，受是接受的受，是日本話，從日本傳來的，這樣的區別在我國並不一定有道理，但是既然最高法院有這樣的判決，如果您的公司不想吃虧的話，最好依照最高法院的意見，加上上面所說的條款。當然，從保證人的立場來看，替人作保的時候，可要看清楚保證書上是否有「人事擔保」「身元引受」八字及其詳細如上所說的條款，不要因為沒有看清楚或不了解它的意思，而負擔比員工本人還重的責任，做了冤大頭。
　　接著，來談談員工升遷或調動對保證責任的影響。關於這個問題，最高法院也曾經有判決認為，保證契約不因被保證人通常的升遷或調動而受影響，但是，當被保人的地位有重大變動時，人事保證契約即喪失它的效力(註二)，例如，由「出納股辦事員」升為同一股的副理員，不影響人事保證契約(註三)，但是，如果由「人事室組員」調為「總務處出納股長」，則屬於地位的重大變動，原來人事保證契約不再繼續有效(註四)，因此，在業務性質變更或非循通常升遷程序所為的重大地位變動(註五)，在公司的立場來看，應該重新訂立人事保證契約，較為保險！
　　最後，公司也要注意，一般而言，依據人事保契約，保證人的責任僅限於保證人因執行職務而侵害到公司的權益，才須要負責，如果與職務無關，和職務沒有因果關係的，保證人不須要負賠償責任，例如，最高法院就曾經認為，和職務沒有因果關係的普通竊盜行為，雖然行竊的人是公司的員工，其保證人是不須負責的，除非有特別明白約定，保證人對員工的竊盜行為也要負責(註六)；又例如，保證契約只訂明「如有違反公司規章或不法情事致公司蒙受損害時，保證人願負完全保證責任」，那麼，員工向公司借錢或借車不還，並不包括在所謂「違反公司規章或不法情事」的範圍內，保證人不須負責任(註七)，這樣看來，保證契約的條款也應該將借錢、借東西不還包括進去，才較有保障。
　　以上關於人事保證的約定，並沒有違反勞動基準法，僱主為了保障合法的權益，當然可以要求訂立。至於，訂到什麼程度，那就是厚道與道德的問題了，如果訂得太苛，影響員工的忠誠與向心力，恐怕也是划不來的！