Teoricamente è un giorno settimanale se hai un contratto sei giorni su sette. Potrebbe capitare però se non c'è un ordine preciso dei riposi che passino più di sette giorni (tipo se riposi il lunedì di una settimana e la domenica della successiva. Avresti comunque goduto del tuo riposo settimanale ma i giorni di lavoro sono 12. A me è successo e al sindacato mi hanno detto che è corretto a livello di principio (dovrebbe intervenire il buon senso).
2007-12-05 07:40:15
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answer #1
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answered by ....... 6
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se fai 8 ore al giorno (straordinari esclusi) puoi lavorare solo 5 giorni consecutivi e poi ne hai 2 di riposo.
se lavori 6 (straordinari esclusi) ore al giorno hai 6 giorni lavorativi e 1 di riposo.
Comunque in totale non devi mai superare le 40 ore settimanali (straordinari esclusi)
2007-12-05 11:02:58
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answer #2
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answered by diana v 3
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Devi fare un piccolo calcolo ogni 6 giorni lavorati il settimo sei di riposo,se non possibile il settimo ,nel immediatezza devi farlo!
Io lavoro spesso in trasferta al mio rientro se non ho fatto riposo nel ultima settimana lo faccio subito dopo aver fatto il mio rapporto.
2007-12-05 07:39:18
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answer #3
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answered by brico 4
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hai diritto ad un riposo settimanale che stabilisce il tuo titolare... altrimenti puoi accumulare i riposi che devono esserti concessi comunque nei 15 giorni successivi
2007-12-05 07:31:01
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answer #4
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answered by . 5
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Io lavoro in altro settore e qualche domenica me la becco comunque.
Le noster regole sono 38 ore alla settimana MAI raggiungendo i 7 giorni consecutivi.
Quindi se lavoro la domenica ho riposato il sabato prima e dovrò terminare al max il venerdì successivo.
2007-12-05 07:29:16
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answer #5
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answered by Caìgo 7
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Anche io lavoravo in un supermercato... Avevo due giorni di riposo alla settimana e lavoravo la domenica.
2007-12-05 07:26:54
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answer #6
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answered by crystalboy 2
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Uno la settimana come tutti gli altri.
2007-12-05 07:26:22
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answer #7
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answered by Anonymous
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