Da du nicht 50% schwerbehindert bist und somit auch keinen besonderen Kündigungsschutz und auch keinen Sonderurlaub hast, würde ich dies in der Bewerbung nicht erwähnen und dass brauchst du auch nicht. Ist es ja auch keine ansteckende Krankheit. Sollte es zu einen persönlichen Vorstellungsgespräch kommen und du auf Krankheiten hin gefragt wirst, dann kannst du es sagen.
2007-11-30 23:35:53
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answer #1
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answered by rollo57 6
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Schau mal unter http://www.bewerbungshilfe.de dort steht genau beschrieben wie Du die Bewerbung schreiben kannst. Dort kannst Du Dir auch eine persönliche Bewerbung erstellen lassen.
2007-11-30 23:35:39
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answer #2
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answered by ↓ 7
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Hat mein Sohn auch gemacht, und hatte dort ein zweitägiges Praktikum in einer Metzgerei. Hat ihm voll Spass gemacht und er hätte diese Stelle gerne bekommen. Sie waren auch zufrieden mit ihm, aber haben die Stelle dann doch jemand anders gegeben mit der determination der nächste zu sein wenn der erste abspringt.
2016-12-30 07:53:02
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answer #3
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answered by ? 3
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Einfach die Warheit schreiben denn Behinderungen können oft auch Vorteile für Arbeitgeber bringen.
2007-12-02 01:55:16
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answer #4
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answered by Lena 4
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Am besten offen schreiben, was Sache ist - das käme ja ohnehin raus.
Und auch gleich, welche Lösung Du Dir vorstellst: Bist Du z.B. bereit, 100% der Zeit für 70% oder 80% Lohn zu arbeiten? Welche Tätigkeiten kannst Du allenfalls nicht ausführen?
Oder bewirbst Du Dich um eine Stelle, bei der Deine Behinderung absolut keinen Einfluss hat? Dann brauchst Du m.E. auch nichts erwähnen.
2007-12-01 00:31:21
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answer #5
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answered by swissnick 7
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Das geht so.....
Gentlemen:
Ich weiss viel von Blackwater U.S.A. Ich will bei euch anfangen und sofort ab in den Irak. Ich brauch nur meine M-4 und 3 volle Magazine.....
2007-11-30 23:33:14
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answer #6
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answered by Sven T. 1
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