知識+ ﹝採用率﹞的副作用。

Question

　　任何事都有正反兩面作用，現在想請問，大家認為﹝採用率﹞對於問答的參與有何正反面作用？

　　先說我的看法：

一. 可讓網友為了維護招牌，而不亂發言。這是正面。

二. 就我發現，為了提高採用率，會因此讓人採取﹝觀望﹞態度，一旦有專家或大師級的回答，其他的專家、大師就不再投入回答。可知這是一山不容二虎的考量下所做的自保行為。我認為這是負面。

　　其它呢？

　　可能有些人看有專家、大師級的已經先回答，為了不跟強棒硬撞，就改以﹝意見﹞提出，但因為﹝意見﹞沒有被採用的資格，所以往往都以敷衍兩句的方式交代而已。我看這也是﹝採用率﹞的負面作用。

mstte：

　　我知道人不是萬能，不過你沒針對問題說說自己的看法！

洋洋的爹 ：

　　不亂發言是正面，這在第一條有明確提到。第二條的﹝觀望﹞不再指胡亂發言，是指因為有專家、大師級的人物發言在先，可是明明還有自己的見解，就為了怕一旦採取﹝回答﹞的方式，可能落選的機會滿大的，這樣就會減低自己的採用率，於是便噤口不言。而此噤口不言不就是對發問者以及閱讀大眾的一種損失？

　　還有我也發現有些人都只針對某些問題一再的回答，這樣賺點數還真快啊！雖然等級是提高很多，不過其領域、深度其實還是不夠。反不如有些人就只是心中有話﹝想說就說﹞來得有看頭，雖然其等級會因此而不高，卻叫人由衷欣賞。

　　當然就平均數來說，仍以等級高者的內涵較佳，這也就是為何公司用人要有﹝學歷限制﹞的原因。

　　目前我是認為有﹝採用率﹞的機制比較好，免得有些人漫無限制的轉貼、胡扯一通，如此真會讓閱讀者眼睛疲勞，從而降低閱讀的意願。

farcloud：

　　利弊確實都有，很難說出絕對值來，很多事幾乎是摸索中持續前行，是好是壞難以事先預測，只能遇到狀況再做出適當的回應而已。

　　若要［取其利﹞而［減其弊﹞的話，我是認為雅虎不妨多找些人來審核，對於重複答題、亂選最佳解答等給予相應處罰，或許可減些弊端吧！至於人事成本，就由幾百萬人平均分攤囉！其實拍賣網給人家抽了３％的手續費，夠用了啦！

farcloud：

　　謝謝你的回應，也很高興大家多交流。

　　偶爾開些小玩笑，就要被人家說什麼才１８歲，開這種玩笑我想他應該才只有８歲吧！

　　

　　這種問題難說有什麼最佳解答，但既然提出總得有一位出線。﹝洋洋的爹﹞和﹝ farcloud ﹞兩位網友都很用心的回答，難以選出一位，借開放票選也給更多人知道有這樣的一個問題。謝謝兩位的回答。

Answer 1

我自己覺得採用率還有一個副作用，比如像你這類是收集意見的問答形式，因此回答的人比較會是各自抒發的狀況，又對你來說，可能只是意見的收集，心中或許沒有所謂的最佳解答，我們的對話，只是一種討論。所以很多人可能會看熱鬧，或是在意見欄回答自己的意見。

我到覺得不見得每個人都會在意見只寫一兩句話，所以這時候意見的功能在討論類型或是煩惱類型，這種不容易有一個解答的討論下，是有作用的。

至於採用率的好處，我覺得是對回答者的一種專業能力量化的肯定，當然不乏看到有人老是貼著同樣的答案，回答相同的問題，不過，我覺得在發問過程中，如果能夠避免掉讓這些使用者重覆發問著相同的問題，就可以讓這類簡單拿到點數，對於該專業領域卻有不夠深的狀況的回答者減少，不過這是相互的關係，有好的問題，就多了機會可以被回答。

2007-11-29 00:26:18 補充：
小熊，你提議的針對那些重覆回答或是亂選最佳解答的狀況，可以透過系統來處理，應該效果會不錯。不過就我所知，拍賣的3%是進拍賣的口袋，知識+應該分不到:P...可能我們在知識+多點些廣告會有點幫助(純屬玩笑)。 很高興可以跟你交流。

Answer 2

老卑：
　　謝謝你的回應。
　　採用率利弊都有，加減乘除下來，目前我較傾向有﹝採用率﹞的機制。有採用率的機制雖然有可能會讓後來者噤口不言，但起碼還有針對問題回答的可用知識，只差後來者基於採用率的考量而不發言，因而減弱知識的［廣度﹞。
　　若沒有採用率的節制，很可能胡亂回答者會很多，太多的胡謅文字，反而讓人失去閱讀的興致，雖然裏邊藏有真知灼見，卻也因此而埋沒了。
　　世事難有兩全，雅虎若肯多加用心，是可利多弊少，然而整個來說，還是要看全體使用者的程度涵養，畢竟因人成事。好比國外再好的制度，一旦移植到台灣來，往往變了樣。

2007-12-04 08:25:53 補充：
　　人少有不好﹝名聞﹞的，大師、知識長等頭銜是很誘人的，雖說是虛擬網路，當身處其中時卻恍如真實一般。猶如現實人事，究實而論仍是虛幻一場，可是有幾人能真切感受箇中的空花水月。現實人事如此，虛擬網路亦不外乎是。

Answer 3

小熊網友提出這問題是很有建設性的, 我認為雅虎開闢知識+ 這園地的本意是提供大家善意的參與, 同時使這個知識庫成為有用的資源. 點數只是一種正面的鼓勵制度.
且先不討論採用率的正負面問題, 比這更不好又最常見的現象是: 很多發問者根本就沒按照規則發問, 問題含糊不清, 或發表在不正確的類別上. 這第一步就沒人把關篩選, 當然後續衍生的問題更複雜.

要不要修正規則, 要不要增加人力來把關篩選過濾. 很多需要改進的地方都看雅虎願不願或能不能做. 我們很難要求, 但每一位使用者都有最大的權力, 就是自己決定要不要陪著不很理想周到的規則去玩.

ps 幾歲不是問題, 心態比年齡重要得多吧.

Answer 4

剛看到版主的發問，覺得他應該很有想法。
直到11/28 08:39:20 的補充，才發現版主大概未滿18歲吧？ XD

Answer 5

我不是這樣看哩, 你的第二點, "為了提高採用率，會因此讓人採取﹝觀望﹞態度", 不也是為了不亂發言嗎? 所以還是正面啊

等級比較高的網友, 是因為採用率高才升上去的, 採用率高, 也是因為言之有物, 雖然高等級的人自然會讓其他人有個好印象, 但我的經驗, 大部份的網友還是會理性地看待所有回答者的答案的, 而當最佳解答的決定需要付諸投票時, 回答者的等級都被隱藏起來，　結果所有答案便會在平等的基礎上被挑選，不因某人是等大師或專家而有優先權

我想採用率的存在還是有必要的，它讓每個人發表答案時，能有所忌諱，而謹慎發言，那你要暢所欲言怎麼辦，我注意到還是有很多特別類別的問題，比如像是煩惱之類的問題，回答的人數都很容易突破１０個以上，回答者也不會因為有採用率的設計，而降低他的回答意願，因為這些問題不容易有標準答案，容易吸引不同角度的回答，而其他比較容易有標準答案的問題，比如說我常回答的英文翻譯，常因為前幾個答案明明是錯誤，於是我提供了”我認為”正確的答案，如果前面回答者的等級比較高，的確會讓我多想一下是否自己的想法有誤，但那僅是參考資訊，並不會完全阻礙我回答的意願

另外，真的要講負面作用，應該不是指採用率這件事，而是升級這套制度，因為回答者在乎採用率，是因為想升級，不過我覺得很多回答者其實是不 care 升級的, 而真正升到高等級的人, 解答都有一定品質, 也不見得會斤斤計較答案沒被選上而造成採用率下降, 所以採用率對回答者的影響較小, 而是它換算成回答者的等級後, 方便問問題者或是旁觀者, 欲判斷答案的品質, 有個參考資訊, 而那也僅是個 參考資訊而已

Answer 6

不是每人都是萬事通..問題是幾千萬種..幾人能應付那麼多媽.IQEQ
不是每人都是萬事通..問題是幾千萬種..幾人能應付那麼多媽.IQEQ