Un nuovo datore di lavoro può chiedere l'ultima busta paga del lavoro precedente?

Question

Mi è stato detto che sono dati sensibili alla legge sulla privacy ma non ne sono proprio convinta...

Answer 1

diavolo, altro che busta paga. io gli porto direttamenti il cud e gli dico o mi dai il 30% in più oppure non se ne fa nulla.

a parte gli scherzi.
Ma sei già assunta oppure sei in fase di colloquio? Se sei in fase di colloquio e trattativa la faccenda è abbastanza semplice. Lui la domanda, se tu non gliela vuoi far vedere perchè è un tuo diritto rifiutarti... amici come prima.
Se sei già assunta in teoria potrebbe anche servirgli per alcuni dati, tipo la martricola inps quindi magari gli fai un favore a livello burocratico e regolarizza tutta la pratica in tempi più brevi.

La busta paga in se non è un dato sensibile ai sensi della legge sulla privacy ma dalla usta paga si possono evincere dei dati sensibili. Il più classico è quello dell'iscrizione ai sindacati. Se per esempio sei iscritta ad una sigla sindacale sulla busta paga hai la trattenuta per la tessera.
E questo è un dato sensibile.

Però la legge sulla privacy non dice che tu non puoi divulgare i tuoi dati personali o sensibili. la legge disciplina il trattamento di questi dati non vieta, se non entro certi limiti, la divulgazione

Answer 2

Assolutamente no...

Può chiedere quanto prendevi, ma poi o si fida o nulla!

Answer 3

non è previsto. Ma se lo chiede a te e tu accetti, vale l'accordo tra le parti

Answer 4

Eh????
Vuole fare paragoni, mi sa!


Arrivato tardi, comunque è come dice "!!!!"

Answer 5

Al tuo nuovo capo non deve interessare quanto prendevi prima

Answer 6

Gli unici dati che gli potrebbero interessare dal tuo ultimo cedolino paga sono:
- Il Livello
- Qualifica di assunzione

Gli altri dati in riferimento al mese lavorato come gg lavorate, ore lavorate, netto in busta.

Gli unici dati che servono per l'asunzione sono come ho detto prima il livello a qualifica che gli puoi fornire tu a voce.

Answer 7

non credo proprio!