j'ai pas été à mon travail une apres midi (soit 5 heures). J'étais malade mais je n'ai pas de justificatif médical. Mon superieur me menace de lettre de la direction concernant cette absence. Je risque vraiment quelque chose ?? Je suis en CDD jusqu'en mai 2008
2007-11-20 02:59:24 · 24 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi ➔ Carrière et emploi - Divers
Quelles infos par rapport à vos réponses :
-oui on peut etre malade un apres-midi : début de crise d'asthme --> moi je tente pas)
-non je n'ai rien fait de grave à côté (une absence de 2 jours justifiée)
-j'avais téléphoné pour prévenir
-j'ai été chez le medecin lundi mais j'ai zappé lui demandé un justificatif (j'avais juste pour but de me faire soigner). J'ai donc quand meme une ordonnance si ca devait plus loin
2007-11-20 03:14:38 · update #1
Tu risque un avertissement pour absence injustifiée, mais nullement un licenciement.
Par contre, si tu cumule les absences, une procédure de licenciement peut alors être engagée, que tu soit en CDD ou non !
Attents-toi cependant, à voir des heures d'absence injustifiées, apparaître sur ton bulletin de salaire.
2007-11-20 03:09:56 · answer #1 · answered by newert 4 · 0⤊ 0⤋
Pose 1/2 journée de congé ou RTT pour régulariser la situation.
2007-11-20 11:02:12 · answer #2 · answered by Sanndy 7 · 2⤊ 0⤋
Et ton téléphone, il était malade ???
2007-11-20 11:08:21 · answer #3 · answered by STUNT 5 · 1⤊ 0⤋
ABSENCE NON JUSTIFIÉE:
avez vous téléphoné pour prévenir ?
avez vous fait une lettre d'excuses dans laquelle vous exprimez vos regrets en faisant part de votre situation... absence indépendante de votre volonté ?
Il faut la faire
on peut vous la déduire de votre salaire
Vous risquez plus si vous avez récidivé...
est ce la première fois ?
2007-11-20 11:08:06 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
D'accord avec Lamita
2007-11-20 11:04:54 · answer #5 · answered by miwane Petite Fleur 4 · 1⤊ 0⤋
en principe si l'abscence n'excède pas 48h,tu n'as aucun risque,
.
Par contre dans ton cas il est évident qu'il faut téléphoner pour prévenir.
2007-11-20 11:04:41 · answer #6 · answered by ? 7 · 1⤊ 0⤋
ne t'inquiète pas,ce n'est pas grave.
2007-11-20 11:04:21 · answer #7 · answered by ablaindustrie 3 · 1⤊ 0⤋
malade 5 heures ! Il était bien ton film.
2007-11-20 11:04:20 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Je dirais que non il a aucun droit où il faut qu'il tu es fait une faute grave!
Laisse toi pas faire.
2007-11-20 11:04:16 · answer #9 · answered by steph.dieudonne21 4 · 1⤊ 0⤋
Non. Un CDD ne peut être rompu qu'en cas de faute grave ou force majeure. Ton absence ne concernant ni l'un ni l'autre, il n'a pas le droit et si jamais il le fait : Conseil des Prud'Hommes, paiment des salaires jusqu'au bout + indemnité de précarité. La Cour de Cassation a encore statué y'a pas si longtemps que ça.
2007-11-20 11:03:38 · answer #10 · answered by konstel 5 · 1⤊ 0⤋
s'ils utilisent ça comme prétexte pour mettre fin à ton contrat, c'est direction les prud'hommes...
si c'est au milieu de plein d'autres trucs qui vont pas, fait-toi petit et essaie de le faire oublier...
2007-11-20 11:03:37 · answer #11 · answered by Basile31 7 · 1⤊ 0⤋